黄海县城- 第九十章(3/3)

，让中层以上干部每个季度可以得到的绩效工资由两、三千变成一万多至两万多，而员工们只有卖出产品才可能从单项产品考核中拿绩效工资，不卖产品就没绩效工资可拿。

有了这个政策，职工们当然有异议：上任行长捞是捞了，不过毕竟还留下点给职工们有个基本保障，现在的行长虽不往口袋里捞，却将全行的绩效收入只让一部分中层干部分享，职工们的收入反而更低！

听此反响，花行长有他的说法：拉开收入档次是改革的必然，你们职工不是在背后骂我“花雀”么？我就做“花雀”的事！就让你们所有职工都降低收入！跟我过不去就是跟党委过不去，我以党委的名义做这种决定，我的做法符合改革潮流，看你们能搬石头砸天。

中层干部成了改革的受益者，员工们在背后议论时，他们嘴上也附和花行长不顾员工利益，是“花雀”，心里面其实是认同，有各项任务分解到网点时，会更卖力地往员工头上压。