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很是相似，他们大多根据自身情况，认认真真的进行了重组和责任分担，也切实的运行了一套管理机制。
不管那机制效率高不高或者好不好，里面有多少猫腻和问题，但至少大部分成员能够接受并认可，那么，他就是整个团队的血管，让各个个体成员能够链接在一起，开始行动。
整编的时间不会太久，毕竟这时代“英雄”、“明星”都太过廉价，神前御斗的风头和福利能好好吃多久谁都没把握，错过了黄金发展期就太浪费了。
但总算，在罗夏等人苦苦加班十多天后，一个新的改革机制出台了。
而这也代表着，罗夏那短暂的假期，就要到此为止。
状态提示： 第一百四十六章 改革
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