了名的好：
免费的健身房、免费食物、免费干洗服务、员工去世十年内配偶每年可领取死者生前年薪的50等等。。。。
其他的谷歌科技公司，纷纷跟风效仿，在莫轩的眼中，google与其他公司的动机是高度单纯、高度一致的：
用无微不至的关心，免除员工的种种后顾之忧，留住最优秀、最有创造力的人才。
让人才的创造力最好、最大限度地发挥出来。
在所有可能的关心之中，推进与保持员工身心健康最符合公司与员工的一致利益。
用经济学的话来说，公司关心员工身心健康的行为是激励相容的。【】
状态提示： 第六百一十二章 【人才创意论】
本章阅读结束，请阅读下一章
本章阅读结束，请阅读下一章
TXT下载地址：http://www.00kshu.win/txt/xiazai89872.html
手机阅读：http://m.00kshu.win/89872/
发表书评：http://www.00kshu.win/book/89872.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第六百一十二章 【人才创意论】）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，莫青周谢谢您的支持！！
手机阅读：http://m.00kshu.win/89872/
发表书评：http://www.00kshu.win/book/89872.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第六百一十二章 【人才创意论】）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，莫青周谢谢您的支持！！