大总裁- 第4章 舌战群熊(2/2)

，转头冷冷的睥他一眼，一脸的不屑和鄙夷。

……

乐宇如约列席了下午的会议，松本厂长第一个发言，提出了这次会议的讨论内容——体检不合格职工的未来去向。

这些天厂里关于开除病患职工的传言已经太多了，列席会议的十五个课长、六个部长，都表现的很淡然。

董老二第一个发难，老生常谈，严肃的表达了开除病患员工的必要性。

会议室里，很沉默。

乐宇有些慌了，这与他想象中中方的义愤填膺完全相反，大家显然更注重的是手里的饭碗，对同胞的开除与否，颇显漠然。

忽然人事部的孟课长发言了，他说这次体检不合格职工人数太多了，一次性开除这么多员工，影响太大，他的工作也不好做，建议解雇的行为，按患病的严重程度分批次进行，把不利影响降到最低。

好嘛，还是为了你自己的那口碗！

乐宇本以为这个孟课长有一腔热血，哪想到他不过是给死刑的工友们判了一个缓刑。

“高血压也好，乙肝也罢，这都是常见病，对工作不会有太大影响，尤其是乙肝，咱们国内已经妖魔化了，人家国外根本不把乙肝当回事，也没听说吃饭会传染。这次体检发现很多人都没抗体，几年了朝夕相处，大家不也没传染上么。”

乐宇站了起来，朗声发言。

看着全场漠然的同胞，心中涌起了几分淡淡的忧伤。

负责食堂的黄课长摇头道：“老外是老外，人家身体好，跟咱不一样。国家都说了，乙肝会传染，那还有假？再说了，你去食堂吃饭，对面坐着个乙肝患者，你能吃得下？又或者你用的碗筷，是刚刚那个乙肝患者用过的，这饭还吃么？不知道的情况下还好，大家稀里糊涂能过就过了，现在都知道了，不影响工作心情？”

销售部的另一个黄课长说：“小乐啊，你的想法是好的，这点我们大家都认同，但是呢……太乌托邦了，嗯……就是太理想化了。你啊，刚下学几个月，可能不大了解，社会不就这个样子嘛，你去别家工厂打听打听，不都这么搞的吗？”

车间的马课长也皱眉道：“小乐啊，你在车间干过，知道车间工作的辛苦。上次刘工晕倒，不就是高血压犯了么，医院还下了通知，说是再进行这样的工作，很可能会有生命危险，让他换个工作也是为他好。”

……

乐宇没想到平时跟底层工友们打成一片的马课长在这种表态时刻也站在了群众的对立面，他看了一眼主位上的松本雄二，一时心头百感莫名。

一个日本老板都能对开除中国职工的事上持开放态度，可议题上了这群中国领导的桌面上，竟成了不可动摇的铁板。

大厦将倾，绝非是外面风雨飘摇，必然是内部的溃败暗生。

偌大一个日资工厂，只有三个日本人在管理，几十号中方领导，若是能够团结起来，齐心协力为同胞谋福利，底层工友至于生活的那么艰辛么？大家还至于每天加班加点的过度操劳么？

抗战时期如此，和平时期，亦如斯！

人性的卑微和脆弱，在这一刻，让乐宇心力交瘁。