无耻家族- 第四百零五章 有种,你们就来吧!(5/5)

级的庞大团队，青年设计员的数量是英特尔、a的总和。

华腾电子在x86架构上，基于ax8480微架构时，24小时燃烧上千名青年员工的新鲜肝脏，所做的重新解码和调试指令兼容冲突的工作量是最庞大的，向精简指令集跃迁的幅度最大。

相比之下，英特尔没有那么多的优质廉价青年员工，烧不起新鲜肝脏，在corei5-2300微架构的改动就要保守的多，而amd的fx8420微架构最保守，功耗最高。

所以说，现在所谓的科技产业也是纯粹拼人，台湾半导体产业的厉害之处，还不是拼人拼的最凶，整个台湾的it青年人才储备很不错，工资也很低……结果就是一挖就跑。

台积电、联电、联发科的员工只要听说是去大陆发展，刷刷刷的拎包就跑，如果新东家属于华银财团，还能帮新东家招揽新团队集体跳槽，反正大陆和台湾，生活上基本没多少差别。

蔡立新就是典型，这一位可是曾经有望接任台积电董事长的前ceo，在台积电内部人脉深厚到仅次于张仲谋的程度，一朝被下放，确定再无启用之日，立即请朋友联系华银财团，通过中间人和徐腾交涉了两次后，就默默无声的在台积电内部联系团队，准备“自主创业”。

其实在蔡立新、梁麦松这一批技术大拿之后，台积电和其他台湾半导体企业的拼人战术已经不行了，台湾it青年人才储备早就不如当年，大陆it青年人才储备才是真正的世界第一，每年都有一百多万的计算机、电子信息和网络工程领域的毕业生。

关于这一点，蔡立新、梁麦松到江州创立“新松半导体技术公司”时，就曾经在徐腾的这间理事长办公室，和徐腾聊了几个小时，感慨良多。

大家基本有一个一致的共识，中国半导体工业的整体崛起就是这十年的事，美国也挡不住，没办法，新青年太多，烧肝脏都能活活烧死美国。

下一个，有这种希望的国家是印度。