灵性蒙古高原- 三二九、功劳各一半(3/3)

迎！那你们先忙，没啥事，我先回科里，很多事情还没有处理妥当，希望大家体谅！”说完，顾海平站起身，离开肾内科。

他心想，几个月的“晾晒”和他的中心做得风生水起，常慧宽应该明白自己做错了什么，也应该明白他的后路在哪里，如今找这么一大帮人来看似请求他的帮忙，难道不是在施加压力吗？

不过得让人处且饶人，就不跟他计较那么多，希望他可以自己反省，不要再折腾出什么事就好了。

中医科原来的人马几乎不剩几个，很多混饭吃的，医务处已经按照顾海平的意见调离中医科，剩下的都是骨干和精英。虽然兰果欢作为院长的小姨子，很想留在中心，但其毫无专业可言，连一个合格的护士都做不了，更加不用说能够胜任护士长的职位了，故而还是打发到药方去清点药物去了。

他的中心护士长相当于一个大管家，必须是自己人，也必须是才华、人品出众，能够协调好各方面的关系，平衡、管理中心的所有人际和事宜，这个人非常关键，她不只是要整体负责诊疗中心和病人之间的沟通，还有诊疗中心和医院各科室之间的互动，还有诊疗中心的账目出入、独立核算等等。

几经招聘、千挑万选，才从众多的应聘者中挑出两个人，一个是曾经肝病内科的卢护士长，退伍返聘，看上去人端庄大方、说话做事雷厉风行、干干脆脆，另一个是**省财经学院毕业的高材生，有着两个人的“掌柜”，中心的管理方面应该不成问题。

顾海平把握大局、运筹帷幄，所有的琐碎之事，都交由这两个人去协调，这样他会多出很多时间来钻研专业，提高业务水平。

别说什么，就是这个主意，也是山丹帮他想到的。

她建议他负责大局把握、主要管好几个关键人物，其次要学会‘用人’，适当放手、放权给手下人，在物质、精神两方面进行奖励，调动他们的积极性，让他们发挥自己的特长，积极主动做事，当然也要有相应的处罚措施，自己就不要把精力耗在那些细枝末节上了。

因此，顾海平常常说他的未来如果有所成就，至少一半的功劳是属于山丹的。([m.00kshu.com 零点看书网]。)