重生之掌控世界- 五百一十九章 康洪雷的犹豫（下）(2/3)

有什么好处？好处可就大发了，只要一直保持自己精品的路线。不管是导演还是演员在短时间之内就可以成就巨大的人气，名导演、一线、顶尖艺人可不是随便说说的。再简单的话，这就代表着名气、地位、金钱。

康洪雷虽然不算是一个太看重名利的人，但是处在这个滚滚红尘之中，很多东西是看不淡的，虽然不会向着这些东西低眉拯，但是只要一伸手就能拿到。自己为什么不伸手去拿呢！在古代或许有，但是现在这个社会绝对没有。

不过虽然康洪雷已经有了加入九州的想法，但是跟王泽露想的差不多现在还不是直接加入的时候。要在以后的日子中慢慢来。俗话说得不到的永远是最好的，这方面可能不能用在关于人才的身上，但是也是有一定道理的。如果这样没有显示自己的能力贸然加入的话，以后在公司里面还真有可能会被人看轻。所以康洪雷觉得即使加入九州，也是要在他做出一定成绩之后才会有的选择，现在还太早了。

所以在他说完关于易氏的看法之后他就有点后悔了，不过还好的是王泽露没有在这方面一定要让他表态，虽然不知道王泽露的真实想法，他的心中也算是稍微松了一口气。放松之后，他也可以稍微放松一点，来慢慢的观察这个以后自己可能会工作的地方。

要说九州办公楼的装饰只能算是中规中矩，跟一般公司的办公楼布置相差并不算太大。并没有什么出彩的地方。如果跟一些装修的金碧辉煌的公司相比，九州的装修还稍显寒酸一点。不过对于这些康洪雷倒是不太看重，他看的却是另外一种东西，一个公司的文化跟员工的精神面貌。

一个公司很简单就能将公司的办公楼装修的很豪华，但那也只不过是徒有其表罢了。不能说里面都是糟糠，但是绝对没有太深的底蕴。而想要将公司做大首先要做的就是树立公司特有的文化，这些文化才是让每一个员工能够团结到公司周围的法宝之一。除了公司要有自己的文化之外，看一个公司是否强大要看的就是每一个员工的状况，这个状况可不是什么外表，而是他们对于自己现在的工作有没有充满激情。

一个对自己工作都没有激情的员工。如何去谈让他们热爱整个公司，更别说将整个公司当成自己家一样的去爱护了，在一个真正大集团之中这样的人绝对不允许存在，哪怕是一个都不行。人都是有对比心里的，对方每天什么都不做哪怕是拿比自己低的工资他们都会觉得心里不舒服，如果对方拿的工资比自己多，并且职务还在自己之上，这更容易养成消极对待工作的态度。而且难免会生出对方既然不做自己也不去做的想法，如果真的传染成这样的想法，整个公司也算完了，别说想去发展就算是自保都有点困难。一颗老鼠屎坏了一锅粥这句话可真不是随便说说的。

不过这样的情况在国外还好一点，公司给你钱你就要给公司做出相应的效益，不然就自己滚蛋，公司不养闲人，谁的面子都可以不给。但是华国就有点特殊，整个华国是一种关系的社会，在一个公司里面难免会有一些关系户，这些关系户就是拿着工资什么活也不干，谁的话也不听的样子。

如果只是一两个的话还好，普通人会觉得谁让自己老子不是****呢，所以只有自己努力去拼搏了。但如果这样的人太多，不管什么样的好处都轮不到自己，那么对于那些普通人来说只有两条路能走，一个就是直接走人，换一家环境稍微好一点的；另外就当什么都看不见，但是在以后工作的时候知道什么事情都没自己的份，恐怕还能像一开始那么努力的人会很少！

总是这样，一个公司的实力怎么可能会上升，这也是华国很少会有大型集团的原因之一。在他们成为大型集团之前，他们的公司内部已经塞进去太多的蛀虫，那些蛀虫不但妨碍公司的发展还在肆意的浪费公司的资源，这样的公司怎么可能会发展起来。

在康洪雷的眼中现在的九州传媒没有那样的事情，每个走过的员工身上都有一种蓬勃的生气，虽然没有到办公室去看员工工作的情况，但是通过一个个走去的员工他也能大概的了解他们对九州的喜爱。大部分的人眼中并没有那种死水一般的寂静，相反，他们的眼神都很明亮，眼神中显示出对工作的热情，康洪雷甚至还在很多员工的眼神中看到了自豪。

这样的自豪感并不是能装出来的，他们是真的因为自己是九州的员工感到自豪。看到这样的情况，康洪雷对于九州的期待更大，能有这种员工何愁九州发展不起来。不过在看了九州的员工之后，康洪雷对易氏集团有着更大的期待，作为易氏集团下属公司的九州传媒已经有了这样的精神面貌，那么易氏集团到底拥有着什么样的员工呢！

不过康洪雷并不知道，在易氏成立的初期也是有很多的人想要将自己身边的亲友塞进易氏里面，这里面有一部分是易玲珑那边的亲戚，还有一部分是高层中领导家的后人，还有一部分当然是当地政府的亲友之类的，这三类人是最难拒绝的。其中最麻烦的就是亲人，因为是亲人的原因，自己发达了之后如果不帮他们的话他们肯定会嚼舌根，而且还会千方百计的找人过来劝说，然后让自己就范。如果稍微心肠软一点的，这些人肯定会进入公司的。

进入公司如果有才能的话到还算好，怕的就是那些没有才