重生之大时代风云- 第406章 干部考核制度(1/2)

就在许明波明确表态支持江海的当天下午，江海求见了许明波，许明波也是立即便在自己的办公室里与江海见了面。（首发）

就在江海刚到均西县的时候，许明波第一次见他也都是在待客沙发上与江海相对而坐，现在江海已经是副县长了，虽然他自己也成为了县委书记，可是他也不会改变这个礼节，他还是热情的从办公桌后面走出来，跟江海一同坐在了待客沙发上。

当上了县委书记的许明波跟江海第一次见他的时候有些阴鸷的模样大不相同了，他现在显得开朗了许多，他让自己的秘书给江海沏茶，然后笑着问道：“江海同志，找我有什么事情吗？”

其实许明波知道江海见他是为了什么，不过这话还是要问一问的。

江海微笑道：“我来是为了感谢许书记对我的大力支持啊！”

许明波闻言哈哈一笑：“江海同志言重了，提拔合格的干部正是我应该做的工作啊！现在的干部，风气不正，想要进步，不是想着怎么把工作搞好，天天想着钻营拍马，靠这个来升官，这种风气是不行的，你对那些干部说的话也正是我想要说的，那句话真是震聋发聩，掷地有声啊！”

许明波的这番话，有一半出自真心，他也算是以实干起家的干部，当初被任命为均西县县长，是因为他政绩不错，他没有什么过硬的后台，所以在均西几年不得提拔，也常有怀才不遇之感，所以江海的话正好对了他的胃口；另外一半则是为了迎合江海，他了解过江海，知道江海的父亲江一帆自身操守极佳，对下属也很严格，提拔干部主要是看能力和操守，所以在江一帆主政过的地方，干部的整体操守都远远高过其它地方，现在江海既然也是这样的性格，那自己在这点上支持他，应该会得到他的好感。

许明波年纪不算大，现在已经坐上了县委书记的宝座，如果能够结下江一帆这个靠山，前途还是大有可为的。

江海当然能够清楚许明波的心思，不过不管许明波是什么心思，他既然大力支持自己，那就是好事，他微笑道：“许书记的话说得很对，均西县现在想要高速发展的话，最重要的因素已经不是能引进多少投资了，而是建立起一支过得硬的干部队伍，只有用好了人，用对了人，才能把事情干好啊！”

许明波正色道：“我听说江市长对于如何建设干部队伍很有心得，想必你对这个也不陌生吧？”

江海道：“我确实是跟我父亲学过几手，如果许书记不介意我班门弄斧的话，我很愿意跟您探讨一番。”

许明波笑道：“我怎么会介意呢？愿闻其详！”

江海点头道：“建设干部队伍，最重要的一点是要建立起一套有效的干部考核制度，让每名干部的工作成绩看得见，摸得着，也就是说，要建立一套可以量化的标准，这样，哪名干部做得好，哪名干部做得不好，就一目了然了，这样就可以为干部的提拔提供最重要、最可靠的参考..”

随着江海的讲述，许明波的微笑渐渐消失了，他的脸色变得凝重起来，因为他听得出，江海讲述的这套干部考核机制，确实要比现行的干部考核制度要更科学，更具操作性，而且可以考察干部多方面的能力和操守，如果能够照此施行的话，确实可以有效的提拔干部中的有用之才，形成能者上、平者让、庸者下的良性竞争机制，再也不会出现那种只要天天在办公室里喝茶看报熬资历，等时间一到，就可以提拔的干部了。

最后，江海说道：“这套干部考核制度是我江城市的周书记和我父亲在多年工作中总结出来的，现在在都安、江城等地执行得不错，也为他们选拔出了一大批德才兼备的干部，这两个地方的经济连年高速发展，与这套干部考核制度是分不开的。”

都安和江城都是周东平和江一帆任职过的城市，这两个城市，在他们的手下，经济发展十分迅速，原因众说纷纭，不过许明波细细想来，这套干部考核制度应该是居功至伟，无论周东平和江一帆两人能力再怎么强，光靠他们两个也是不可能把所有的工作做完的，一个好汉三个帮，他们手下能够有这么多能干的干部，光靠他们两个人也是不可能全部都了解的，所以肯定是有一套成熟的制度的。

许明波点头道：“这套制度确实值得我们学习啊，你能不能把它整理成文字，让组织部白部长他们结合均西县的实际情况，制订出一套科学的干部考核制度来？”

江海道：“好的，我今天晚上就把这套制度整理成文，交给白部长。”

两人又聊了一会儿，江海便告辞了。

其实说起来，他一个分管工业、经济的副县长，去插手这种组织工作，多少是有点犯忌讳的，不过一来许明波现在正是倚重他的时候，不会驳他的面子；二来江海也觉得时不我待，要实现三年内摆脱贫困县帽子的目标，时间已经不多了，如果他的手下没有一批得力的干部，他是不可能完成这个目标的，而均西现有的干部，大部分多多少少有一些惰性，工作风格雷厉风行的不多，这是多年的习惯，如果想要迅速氛围这种局面的话，就必须要用制度来激发他们的工作积极性；三来现任县委组织部长白向文也是他在经济开发区时的老同事、老领导，与他私交甚好，兼且年龄也比较大了，对权力并不是非常热衷，不会怀疑江海会分他的权。

所以虽然