重生1990- 第四百三十八章 招揽(3/3)

要拥有杨明骏，那么就会带来一个人才库，绝对的超值。

当然目前来说，杨明骏还只是一个比较出色的人才而已，还在为一个心仪的工作而努力。其他人可不知道他所具有的能力，而安逸却是知道清清楚楚，这就是先知先觉的优势，不去利用真是傻瓜。

至于另一位人才李安，也是电脑方面的人才，不过是偏重于硬件设计方面，是美利国耶鲁大学的高材生。

如果他的人生不发生改变的话，再过三年，他就会进入微软公司，专门研究适用于互联网的电子产品，比如说微软公司后来推出的无线键盘、鼠标和摄像头，以及将来会出现的互联网手机，都是收他一手设计完成，最后做到微软总公司硬件设计方面的主管，也是一名前程似锦的人物。

不过现在被安逸看上了，那么他的人生轨迹就会发生改变，以后他所设计出来的种种电子产品，将会成为安逸旗下公司的产品。

李安也是华夏人，来自国内的南湖省，参加美利国的托福考试出的国，进入到耶鲁大学学习。就在拿到博士学位之后，进入到微软公司工作，然后被选派到华夏国内工作多年，职务达到微软大华夏区的副总裁，主管互联网适用产品方面的设计和生产。

可以说李安是一位集产品设计与生产管理方面的全能，并且还对互联网的发展有着清醒的认识，一心专注于设计适用于互联网发展的产品，前瞻性的眼光也非常地强。

安逸吸收他进来，就是想借助他这种设计产品的能力，以及前瞻性的眼光，为将会在美利国硅谷成立的电子研究所工作，主管电脑适用硬件方面产品研究及设计。

可以说只要拥有这两个人才，安逸在美利国的电子研究所框架就算是能够搭建起来了，剩下的事情就需要提供给他们充裕的资金，然后在关键的产品研发方向上给予一定的指导，那么后续的研发工作也就不用安逸再多操心。

其实也真就是如此，杨明骏拥有出色的管理以及组织能力，大局观非常得强，是一个难得的管理人才，而李安则是技术狂人，并且创意十足，至于安逸则是拥有先知先觉的优势，可以指导限定研究所的研究方向。

只是这一点，就能够为研究所的发展提供绝大的助力，少走太多的弯路，也能够取得最好的发展。并且大家说白了，全都是炎黄子孙，无论是文化还是对事物的认同感上面，都有着得天独厚的优势，这样的组合简直就是完美，再也找不出来更合适的了。

克里斯蒂娜告诉安逸，这两个人已经约好在下午的时间去别墅拜访，现在的时间已经是中午，可以先回去准备一下。

说起来也是凑巧，克里斯蒂娜根据安逸的提示找到这两个人的时候，杨明骏和李安都正要向微软公司递交求职报告，再晚一些时间的话，安逸也就不得不和微软公司展开人才竞争了。

当然杨明骏入职微软之后，又去了王安电脑公司，不过李安却一直都留在微软公司发展，而这一切由现在开始，都已经改变。

安逸已经打定主意，是一定要想办法得到这两个人才的，美利国的电子研究所，还就等着这两个人进行主持设立。他们两人一个负责管理和引进人才，一个负责进行具体研发，绝对一个都不能少。

下午的约见并没有多少的悬念，杨明骏和李安都是绝顶聪明的人物。并且只要是人才，自然希望能够得到可以展示自己能力的最好平台，而安逸就能够给予他们这样的平台。