办公室诱惑：漂亮女上司- 第九百八十八章 厂里的问题(2/2)

了，解决这种问题不是随便把这些人往哪里一塞就行了的。你想啊，他们本身没有什么素质，更加缺乏生存的技能。人重要的是要有一个谋生的技能啊！不然的话谁不想清清白白的活着？你以为谁天生就喜欢当混混么？这些人没有一技之长，当然只能闲混了。政府要解决这个问题，主要还是教育培训跟不上。‘授人以鱼不如授人以渔’啊！”

这三天我对工厂的现在状况有了一个比较充分的了解，目前的生产能力远远不能满足我想实业化的野心。建立一个真正的大型的生产基地的想法在我脑子里更加的深刻了，可是面对这种当地的特殊情况，我心里暗自叹息。

从经济条件上看，这里是比较符合我内心的要求的，首先这里是全国闻名的生产集中地区，同类配套的相关的各种渠道非常齐全。

比如说，我的工厂是生产机械零部件的。

打个比方吧。工厂生产轴承，就需要购买钢材，就需要购买钢球，成品还需要包装印刷——当地不远就有不少相关的钢材厂，钢球厂和印刷厂，已经行程了一个工业的体系了。

其次，这里有大批的熟练工人。

如果我找别的地方另起炉灶，成本高就不说了，这些相关的条件都欠缺。假如我真的做到了像可口可乐那么牛逼的地步了，我就可以不考虑这么多因素了，可以财大气粗的直接把全部相关配套的生产线配置齐全……可我现在还做不到！

无奈之下，我让老周把这批人打乱分散到了各个车间，生产上的活他们干不了，一个车床操作工人培养出来最少需要两年时间，一个熟练装配工人培养至少需要一年时间！叫他们干搬运工？这帮人也不愿意。叫他们当保安，把工厂的大门钥匙交给这些人，我还不放心呢！

给他们一人找一个熟练工人带着他们，打乱到各个车间里面去后，我交代不用给他们做太多的事情，现在主要是学习，是培训，给他们的师傅当下手。掌握了技能之后再正式上岗。在培训期间，基本工资照样发，一分钱不少。培训结束后，就正式进车间工作，工资标准上调，按照熟练工人的标准给。

如果他们不愿意，回家也行，我也一样发最基本的工资给他们，就当养着他们了。

和其他的工厂安置这些人的方法不同，我不是简单给他们一份收入，而是给了他们一个希望。我相信如果有机会，没有人会不愿意堂堂正正做人。

这样才能真正解决这些人的问题。

换了别家没有人会这么做的——成本太高了。

一般来说，培训的期间是不付工资的，可是我支付了全部的基本工资。而且我还赔进去了十几个熟练工人，在培训期间，他们不用下车间干活了，主要任务就是教这帮人技术。我这么做目的就是稳住这帮人，别在我这一亩三分地上搞出什么麻烦来。也给了他们一条真正的出路。

十几个人，外加我给他们配置的十几个熟练工人。一共三十个人。在培训的几个月里面，我要支付三十个人的工资，但是这三十个人却不能给我干活，不能给我创造出一分钱的价值……“这还没完呢。”老周按照我的吩咐做了安排后，苦笑道：“以后上面还会摊派下来人的。”

我冷笑：“那怎么办，他们无能，我们就跟着背包袱吧。”