这是在原来的岗位上一直感受不到的。
有些时候，卢宏健还想着，最好公司每半年轮岗一次，他工作几年之后，很多岗位都干过，就是一名多能手了，这样，也许对他成为一名不错的干部有帮助。
事实上，公司为了能够不影响生产，也不会让员工太频繁的轮岗。轮岗是有必要的，但不能过度。过度了，往往会适得其反。这也是一种公司生产的哲学。,
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