娱乐之引领全世界- 第85章 部门纠纷(1/2)

凝聚台办公楼五楼，会议室。/p

部门每周例会正在召开。/p

陆河坐在椭圆会议桌上首，台秘室室长陈峰坐在陆河身后左侧一丝不苟的做着记录。/p

而他新上任第一天的秘书宁软，则坐在他的右后首，拿着笔在本子上写写画画，眼神左忽右飘，心不在焉。/p

此时，行政部长正在发言：“……总体收视份额趋于稳定……根据云威尔电广市场数据公司上周末发布的年末统计，我台市值已经突破了20亿元。”/p

每行每业都少不了好事公司统计各种各样的数据，电广业界也不例外，同样跟其他行业一样，通过各种渠道收集到粗略数据后，根据盈利、销售额、概略成本、覆盖人群、品牌价值等数据，最终得出了凝聚台市值超过二十亿的估值数据。/p

闻言，会议室中有些喧沸，然后掌声激烈的响了起来。/p

二十亿啊，超过二十亿的市值，这是凝聚台众人之前不敢想象的存在，这二十亿，他们哪怕是花个一百年都赚不到，而凝聚台却在陆河的带领下轻轻松松就得到了这个价值，这难道不值得庆贺吗。/p

“二十亿的估值很不错，”掌声停顿下来之后，陆河道：“但是我希望诸位同事不要忘记，根据上周末的榜单，景天电视台的总市值已经突破了一百亿……”/p

单靠电视剧或者综艺节目，电视台盈利虽然暴利，但是盈利渠道也是比较单一的，因而纯粹的电视台估值其实不会太高，顶多五十亿到头。/p

但是一家有野心的电视台，依靠其第一宣传渠道的地位和行业头部的垄断性，想要纵向横向发展其他关联性产业是轻轻松松的，也就是这些附加产业堆起来，就让景天卫视市值突破了一百亿。/p

这还是在它的附加产业诸如音乐、电影、周边、艺人经纪之类的子公司的业务和行业地位都不太出众的情况下。/p

环视一圈众人，陆河道：“……所以我希望各位戒骄戒躁，能让凝聚台不仅市值，乃至影响力都成为一线卫视，我也希望诸位都能够随着凝聚台共同进步，争取不要被未来价值百亿、两百亿的凝聚台给抛下。”/p

一顿当头棒喝，将心里已经因为凝聚台的地位和价值处于不错的情况，而有些飘飘然的凝聚台众位高管们打得清醒了过来。/p

“好了，财务部说下上周的工作情况。”陆河道。/p

“财务部这边上周……接下来……”/p

大半文职部长各自谈完了一些各部门工作情况和规划之后，很快就轮到了人事部长做会议报告。/p

人事部的工作其实没有什么好谈的，无非就是目前招了到了什么人，下一步打算继续招谁，又或者哪哪位因为什么被清退的原因。/p

不过人事部长最后谈的一个情况倒是让陆河挺在意。/p

“我部在例行人事记录抽查中，发现节目部人员出现一些学历造假的情况出现，上周末已经跟节目部长跟这几味学历造假的工作人员谈过。”/p

“是不是的确是学历造假？”陆河问道。/p

“的确。”人事部长说道。/p

陆河转头望向黄奇，想看看他的说法。/p

黄奇说道：“那几位学历造假的工作人员虽然学历不怎么样，但是在进组工作之中，他们的工作能力还是相当不错，其中甚至有一个场记被《快本》导演看中，想要提拔他为副手。”/p

“另外，这种情况能出现，而且还不止一个，人事部为什么不能提前预防，在节目部面试时提出异议？”/p

听到黄奇对她部门工作的质疑，人事部长说道：“人事部人手不足，根本不可能每次面试之后都派人员去面试者学校问访的，另外面试本来就是诚信测试，这方面人事部有充足的测试能力。”/p

“但是制作人员的招聘权移交给节目部之后，人事部的测试专员根本难以发挥作用，面试全程都被节目部把控，人事部人员提出的意见节目部根本不听。”/p

陆河懂了，我说人事部怎么突然把这事抖在这全部门会议上，原来是为了招聘权那点破权啊。/p

电视台的人事部门跟企业人事部门有些不一样，企业面试基本以理论为主，因而人事部门可以掌管一切人事权力。/p

但是电视台制作部门招聘人手不仅讲究理论、实际操作更加重要，甚至还有可能直接让面试人员实际演绎，所以考虑到人事部门不如制作部门专业和方便，陆河在之前将制作人员这方面的招聘权移交给了节目部来负责。/p

但是人事部就是靠招聘权力而重要的，如今人事部的一大权力就这样没了一半，还是电视台机构最为重要的一半，人事部在台里的地位无疑是一落千丈。/p

因而人事部不爽了，就要给节目部找点绊子。/p

对这种事，陆河有些郁闷，但却没多少气愤，毕竟部门的重要程度无疑是决定人进步的台阶，在一个重要的部门工作赚钱或者升官的机率总得高过清水衙门。/p

所以陆河知道，如果人事部长不出头争一争，难免会被部门内职员腹诽，说他这个部长连争都不敢争之类的话。/p

“好了，好了，这种事大家都不想发生的，现在最重要的是找出个解决方案来。”陆河道。/p

“黄部长，那几个学历造假的制作人手工作能力怎么样？”陆河道。/p

“能力都挺不错的，他们只是因为各种原因选择了学历造假，但是这并不