集团人力资源部的压力非常大,在追求优质人才时,我个人建议在中层干部中推行末尾淘汰制,上面的人一动,下面的人跟着动起来,想不出成绩都难。/p
同时也要重视对一线员工的提拔,关注培养实干型人才。”/p
人力资源部的聂青青皱眉,缓了口气,她非常清楚“百城计划”带来的人事工作量有多大,陈冲反复提到了“直营”和“管理”问题,人事这项工作做不好,牵一发而动全身,会影响到整个市场。/p
陈冲微笑道:“聂部长为了集团的人事工作,呕心沥血,日渐憔悴了,一定要主要休息!/p
你是百城计划的顶梁柱啊,徐总能不能在前线开疆拓土,百战百胜,还得仰仗你聂部长在朝堂之上调动全臣呢?”/p
聂青青抬头,对陈冲和徐雷笑了笑。/p
陈冲用一个幽默的比喻缓解了会上紧张的情绪。/p
陈冲接着道:“在产品创新上,我们有独特的优势……”/p
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