就深耕江城一亩三分地算了，不需要出去。
但是在江城，
一个都别想活！
整整齐齐的！
“许总说的对！”
其他人反应过来。
有人率先恭维拥护了起来。
生于忧患死于安乐，之前怎么没有想明白这些呢。
跟着许浪走就是了。
这点事情没有想明白，真算是自己目光短浅，太急功近利了。
许总格局就不一样。
等我们的超市真正立足起来了，不可动摇，其他的都是小事情。
以前我们去找商家，跟个孙子似的。
一听我们那个地方，客套都不跟你客套。
现在火了，人流量也大涨，看看谁是孙子谁是大爷？
求着我们想要入驻了。
但是不好意思，近期没有意向。
太忙了，我们会考虑的。
这个时候许浪再给他们安排一下后面的工作。
除了超市的供货和后面的扩建……
还有别的事情。
安排一些人轮流不定期去看看别的商超，暗访和打探一下什么沃尔玛永辉什么的，他们的人流量有没有变化，服务口碑有没有改进之类的……
“还有一个事情，超市已经在招兼职工了，在座的各位我也轮流发下去体验一下，拿双薪！”
“公司的职务和薪资暂时保留，然后先去下面超市打工，多拿一份兼职的工资。其他兼职工什么待遇什么工作你们也一样，自己亲身体验一下吧。当然，我不希望诸位和公司所有人员在下面做兼职的时候表现的太差劲了到时候丢人了，好吗？”
许浪最后宣布一个决定。
这是命令了！
让他们有喜有忧。
下去熟悉一下一线自然是好事情，更了解这家超市更能体会到。
兼职工的待遇很多人也看过了，不低啊。
但是要做到别的超市员工那样的服务意识和态度，一想到第一天就被许总辞退的那位，压力就大了。
平时听的多了，很多事情他们也能够了解到的。
许浪要拿出百分之九十的利润分给员工！
这一点一直存在争议。
但是不可否认的是员工福利待遇都太高了，是真的高。
上班只有7小时啊，一年休假145天。
工资是其他商超员工的两三倍！
前三个月许浪给的是保底工资，也是差不多了。考虑到超市前期可能盈利低的情况。
这个待遇真的业界天花板了。
如果是别的工作，比如去富士康干一年试试，天天点对点……
应聘人数也骗不了人的。
之前经常有打电话进来要不要招工的。
他们有负责兼职工招聘的，这几天联系方式真的爆炸了啊。
许浪真的做到了员工利益放第一！
这种事情，可能有人说，这怎么可能呢？
如果你看一下超市员工的薪资标准的话，就会发现，这家企业看上去像是真的不想赚钱似的……
它的薪资在当地吊打各路企业，待遇直追国企、公务员。
房价一万左右的大城市，一个清洁阿姨能拿到8000左右的薪资，而当地同样的岗位，平均薪资才多少？
而且清洁阿姨也是上7个小时的班，五险一金，一年带薪休假一百多天……
这样的岗位也被挤爆了。
这还没完，大胖还有各式各样的礼金，从婚丧嫁娶茶，都安排的妥妥当当，女员工给有每月一次的「卫生补助」。
真有人偷偷的问一下许总，咱能不能去超市打工呢，贴心服务嘛，咱也能做到的。
这个工资水平，福利待遇！
难怪别人都想过来打兼职。
大胖每年有40天年假，鼓励员工带着一家人一起出门旅行。
大胖还拥有全国最豪华的「超市员工休息室」，不仅有全景落地窗、头等舱沙发，还有诚品书店级别的书籍、手冲咖啡设备咖啡豆、健身房、浴室……
他们有人实地去看过体验过了，这些，感觉比大部分打工人的办公室都豪华。
人本位！
大胖也十分重视每一位员工的感受：
晨会氛围轻松且温暖，员工坐在地板上听领导总结昨日问题，布置今日任务；
公示周清计划、负责人、周清日期等内容。
同时，公司还要求，下级不能请上级吃饭；上级则需要给在下属面临婚丧嫁娶等人生大事时，给予经济和精神上的慰问。
许总当初打出来的口号是什么：爱在大胖。
不光顾客爱它，员工也爱它，大胖也爱你们。
真正做到了。
现在许总让我们去做兼职啊，兼职工目前就一天四个小时，想了想也没什么问题。
那就干吧。
对超市多了解一些，多接触一些员工和顾客们，以后自己估计不会这么无知了吧。
能够跟上许总的步伐才好。
最大的担忧还是因为，生怕自己做不好丢人了。
大家都知道许总对超市的员工太严格了，我们能够提供顶级的服务，大胖能够打开口碑打开局面是有原因的啊。
“许总，那我也去做兼职！”
这时候叶辞寒连忙举手。
本来想私下跟许浪说的，不过现在看来是个机会吧。
她早就想着下去打工了，但是超市那边……不太能滥用职权啊。
自己在公司没做过什么工作，生怕犯错误了，有空是在公司多跟李芩柔请教一下，在学习。
现在兼职工的招聘
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