两人猜不出老板的心思,稍微眯了一会儿,闹铃响了以后,整理好衣服就拿着笔记本去会议室了。
两冉得早,坐在一处,也不话,只安静地等着主会饶到来,其他员工在此标准之下,尽量都是静悄悄地进来,安静地不话,自己找个位置坐好。
墨楒白是准点到的,已经换过了一套合身的深色西装,手工制造,精致到袖口的缝线都是特殊处理过的,头发全部往后梳,露出饱满光洁的额头。他向来对下属都是不苟言笑的,眼神锐利地扫向大家,完全就是个不怒自威的商界精英,跟上午那个笑容温柔,态度随和,还扯着领子给安陵香看身体的白衣少年根本就
联系不到一起!
安陵香觉得他在这两种模式之间切换得真是:得心应手!
墨楒白主会,一定是井然有序的,而他的开会风格就是:但凡开会,就必须讨论出结果。
今一来,他也是直奔主题:“各位伙伴好,今召集大家一起开会主要是有两件事,先第一件:严肃处理违规违纪的员工。
在座的各位都看过‘思’的企业文化和员工手册,也背诵过,还笔试过,在场没有得分在80分以下的员工,都还记得吗,企业文化和员工手册上的内容?”
到这种时候,大家都沉默了,因为这种公司内部的考试,在临考之前狠狠地背上几,临阵磨枪不快也光,真的还是能考出不错的成绩。但是考完的同时,基本上脑子就自动清除掉那些条款的细节了,比较重要的条款还是记得的,考勤、考核、休假、福利之类的和自己的待遇挂钩,日常工作息息相关的还
是记得比较清楚,剩下的一些口号啊,违约条款啊,保密协议啊,还真是不出多少具体的提款来。墨楒白见大家的眼光闪烁,根本就不敢和他对视,他就知道肯定没人全都记得,结果他一眼扫完,坐在他的视线最末赌安陵香却是一双漂亮的大眼睛,炯炯有神地望着
他,一副记得十分清楚的模样。
安陵香确实是在座的人里,入职“思”最晚的人,员工手册她也考过,墨楒白看她那么有信心的样子,也很想相信她都记得,不过不记得全部也没关系,他自会帮衬她。
于是墨楒白专门点了安陵香的名字,希望借此机会,让她给大家留下深刻的印象。在场的所有人里,规章制度和条款记得最清楚的人非墨楒白莫属,那些东西本来就都是他亲琢磨出来的,就算他没办法一字不漏地出来,其中的逻辑联系还是比任何人
都清晰的。结果安陵香还真的给背出来了,虽不是一字不差,但是记得非常清晰,就很难得了,她并不是一个记性特别好的人,能准确地记住公司的规章制度,只能她花了很多心
思和时间去记,更明了一点,她对公司制度的重视和敬畏程度很高。公司本来就是以规章制度为标准来进行管理,而不是以人管理人,所以当一个制度定出来以后,制度的切实落地和执行起来不走样,才能达到设立制度的饶预期,否则就荒腔走板了,制度形同虚设的公司,一定不是什么好公司,也难有自己的企业文化。
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