我的剧组非人类- 第三十七章 面试（上）(1/2)

应付过孙军良，李闲云回去看了一下日程安排。

“明天有个新人面试？”

看着上面的安排计划，李闲云问：“怎么连面试都要我出面了？”

李子杏道：“都是新人。老人在离开，新人也需要填补，也许有好的苗子您会喜欢。”

“你这话有点拉皮条的意思啊？”李闲云诧异。

“那取决于您的选择。不想去的话，我就划掉。”李子杏笑道。

“算了，那就去看看吧。”李闲云唏嘘一声：“老人都要走了,新人需要填补，呵呵。这个马屁不错……”

白小仙罗芸芸她们都有男朋友了，以李闲云的原则，不会再碰她们。就连林喵喵因为出了名，现在也是日程满满，只是小丫头痴心不改，总是会时不时的打电话过来。

但李闲云知道，感情总会变化，外面的世界这么精彩，而感情却是经不住考验的。

所以……

他没有再想下去。

好姑娘太多，你无法留恋，便不若相忘。

与以往不同的是，现在李闲云已渐渐看淡。

曾经沧海的心态。

李闲云不由想起窦玲玲的期盼，随后打了个哆嗦：老子再多妹子，也不会转性趣。

次日上午，李闲云来到易胜传媒的面试点一个租用的剧场，易胜传媒现在大了，就算是面试也是大手笔一挥，直接弄个剧场进行。

这次面试是属于易胜传媒的，和易胜经纪等公司无关。从这里招到的人，首先是进入易胜传媒，然后会进入东篱公司，用东篱做筛选，有了名气流量的再进入影视拍摄。

这种方式正在让许多影视业学习，但要学好可不容易。

因为他们没有各大平台的股份。

说起来，李闲云投资各大平台也不是真的没有作用。

最典型的一点,就是东篱获得了极大的好处。

如今的短视频平台,为了发展搞出各种花样，其中有一种套路就是矩阵模式。

曾经短视频平台上有位大v，为了包装自己，成为经济学成功学的导师，就搞出数以千百计的账号，拍摄大量的同类视频，每个视频内容差不多，但会有少许不同。

然后集中播放，用信息轰炸的方式为自己积累粉丝，选出最好的那个，再将其他的导流，倒不过来也无所谓，关键是捧火了自己就能赚到钱。

一个人有一千个账号，每个账号五万粉丝，他就敢跟你按五千万算。

但这说起来还有点道理不是？毕竟不会有粉丝关注同一个人的一千个账号。

也就是说，确确实实通过这种方式，获得了不少流量,增强了话语权。

但结果呢？

短视频平台一个动作就给你封杀，让你销声匿迹。

因为这不符合短视频平台的利益,人家要的是百花齐放，不是你一枝独秀，短视频本身又没多少利润，你这么搞会挤压别人的生存空间，也就等于影响了平台的发展。

不搞你搞谁？

说搞就搞，想反抗都没机会。

但是李闲云这边不会。

他和各大平台签署的协议里，对投资回报要求低，细节要求少，配合度高，甚至允许回购，属于“优质”股东，但基础核心就是业务方面“增强合作增进理解”。

老子当年水兰然的事都没跟你们计较，老子做个短视频公司你要是再搞我，那就真说不过去了。

所以东篱公司为了发展有时候也会做些出格的事，但只要幅度不大，各平台基本就睁只眼闭只眼了。

有时储希雅还会打着李闲云的名头去跑一下各大平台，甚至以股东的身份参与股东会，多认识些朋友，事情就更好说了。

总而言之，因为有这层关系保驾护航，东篱传媒这两年也是发展的有声有色，除了副总吕锦抢班夺权的心有点重外，储老板表示其他方面都还可以。

李闲云的这种艺人培养模式也基本获得成功，除了赵诗晨晋升二线外，三四五线的有一堆。

牛逼艺人层面还差了些，中层艺人已经可以说是圈内第一了。

基层？那个无所谓，大马路上随便拉一个都可以算艺人，数量无意义。

这刻来到剧场，就看到一群学员正坐在观众席上，上面是舞台，舞台后方就是面试官们，主要是易胜传媒旗下的演员副导演和经纪人，大家从各自不同的角度去看这些学员，选择自己认为合适的。

几位面试官看见大老板过来，纷纷低头哈腰。

李闲云径直走过去，旁边人为他让出中央空位，因为是临时加塞，上面也没他的名字。

李闲云直接落座道：“你们做你们的，我就看看。”

于是面试官已开始叫名字。

演员面试一般分两种，一种是给剧本的，主要是为剧组选择，演员需要就给出的剧本进行演绎。

还有一种更加全面，面试官会事先准备一大摞纸，每张纸上写着各种要求，比如“愤怒憎恨欢喜恋爱”，然后你根据这些要求自行设计表演。

有时会允许现场发挥创造台词，有时候则会限定台词，用不同的语境说同样的话。

同样一句“我爱你”，可以是欢喜的说，也可以是愤怒的说，还可以是伪装的说，演员必须清楚无误的将这种情绪表达出来。

这对演员的演技功底要求极高。

这刻一个个演员上台表演，下面则是无数学员看着。

这次面试是开放型，一名演员上台表演，其他人就在下面看着，同时揣摩着如果是