柯学送葬人- 110 招聘名单(2/2)

，万一新招的员工里有性格不好或是其他问题的，在实习期暴露出来，可以直接辞退，还不影响正常工作。

这也是各家公司的常用套路了，招聘时多招几个，实习工资不高，到时候还能择优留下，其余撵走，顺便白嫖了人家三个月的劳动成果。

不过羽生清安没那么黑心，如果四个人都不错的话，那就都留下，反正可以预见的是，未来他的葬仪社肯定需要更多员工。

“雷明顿·卡尔。”

卡尔瓦多斯站了出来，看上去是偏沉稳类型的，给人的感觉像是石头一样，羽生清安对他很满意。

“楠田陆道。”

又一个看上去比较阴沉的应聘者站了出来，羽生清安点点头，确定了最终名单。

他的面试原则很简单——尽量选看上去偏阴沉的。

因为这一行恰恰不适合那些看起来很阳光外向的人。

一是，他们和工作氛围不融洽，容易让顾客觉得别扭。

二是，阳光外向的人往往比其他人更容易在这种偏压抑的工作环境下受影响，导致严重的心理问题。