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前三年这百分之十的干股只能分红，如果这三年能将成本收回一半，则百分之十的干股转化为龙杰的股份，干满五年后如果不在商砼站负责，这股份可以按成本价进行转让。
刘浩为宏发公司建立了管理人员奖励机制，以后只要是担任公司二级负责人，或者是分公司负责的人，都将拥有百分之十的干股，，各个分公司或下属单位资金虽然由公司统一支配，但却独立核算。
状态提示： 第225章 建商砼站
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