让他给把这个问题忽略掉了。
作为一家私人的公司，跟员工之间绝大多数时间都只是利益关系，但如果仅仅是这样，有利则合无利则散，对于任何一家公司来说都是不稳定的。
所以，“企业精神”、“企业文化”就越来越受到老板们的认可，想借以此来提高员工的归属感和认同感。
但瑞和这种新公司来说，企业精神和文化太遥远，想要培养员工的归属感，福利什么的才是王道。
实际上谁家也不缺那点东西，但有和没有绝对是两个概念。
在员工们简单的心思里，至少会知道，公司记得他们。
状态提示： 第一五十四章 年前的忙碌2
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