一亩花田：我的花神女友- 第390章 人事调整(2/3)

给予了极大帮助。一切有条不紊，林欢留下了大量土壤和营养水，等气温适宜就可栽种，要不了多久就是繁花似锦。生产线的建设也极为顺利，此次的设备设施更加先进，直接从英国本土订购，而这厂家是某位贵族家族的产业。

经过协调，天意园林绿化部主管董汉宸调任生物科技英国分公司总经理，工程部主管高玘洋调任园林分公司总经理。董汉宸、高玘洋都是林欢农大学长，同岁，未满三十，正是敢想敢拼的时候。本来，林欢还不放心让不熟悉的人管理英国的两家公司，他们便毛遂自荐，着实解决了林欢的难题。景煜推荐的人，一人愿意留任国内公司，另外两名分别为两家英国分公司的部门主管。其余还有几位要求太高，既要求高管之职，又要求公司解决一套住房，初来乍到，简历上看不出有什么出色之处，就算在某国际知名公司任职过，但也是普通职员，最多手下有三两只小虾小蟹，林欢哪里愿意将公司和部门让这种好高骛远的人管理？

如此，原天意园林的“老员工”中，除了已经升任副总经理的秦羽、人事部主管华肃珺到总部任人力资源总监，只有经营部主管姚澍森、采购部主管苏琳以及安保部主管吴振暂时未升职，但今后等天意大厦建成，“天意国际”正式运转。升职也不是不可能。所以，不仅是他们，还有王桦、刘莹等普通员工也是铆足了劲儿。张欣妍既是得意，有是“不满”，因为一下子就调出了四个得力干将（明朗、董汉宸、高玘洋、华肃珺）和部分技术管理人员，天意园林真的成为了天意体系的人才培养基地。

林欢非常感谢农大和林大，再次给天意输送了大量专业技术人才，才让天意在迅速发展的同时并未出现技术断层情况。

公司较大规模的人事调整顺利结束，天意的招聘落幕。此次，天意在京大、华大、人大等名校也举行了专场招聘会，也颇有收获。

回到京城，立即投入紧张的复习考试中。要参加农大和央音的考试，多个专业，对林欢的体力也是一个巨大的考验。亏得有神奇的花田空间的存在，让林欢能在短短的时间内恢复精力，迅速地投入到下一场考试中。

等期末考试结束，天意的各项经营数据也出来了。英国两家分公司并未花费天意的钱，而是利用亚当斯赔付的5000万英镑中的少部分，主要是用于购买设备、建厂房和办公场所。而厂房和办公场所以及员工宿舍就在科茨沃尔德的玫瑰园、伯明翰南部的农庄修建，向所在地区申请自建，缴纳费用备案即可。农庄环境优美，树木茂盛，很适宜生活。而科茨沃尔德是一个充满田园风光的旅游胜地，具有浓厚的英国小镇风味，恬静而悠闲，气候温暖湿润，待花开时节，满目花海，犹如世外桃源。特别是从国内来的员工们，习惯了钢筋水泥、拥挤喧闹的城市，来到这里，一下子把离乡背井的感伤抛弃。

年终业绩让公司上下笑逐颜开，连天意投资京城公司也客服了成立时间短的不利，在今年国内股市行情一路下行的情况下，积极改变投资策略，仍取得了骄人的成绩。

有人提议举办年会，展现天意的企业文化，提升企业内部的凝聚力，留住和吸引人才。天意的盈利能力惊人，内部人都知道，但也要让外界展示自己的肌肉，让外界看到天意的实力。但是，林欢以为今年因为时间来不及。虽然没有举办过，但就网上看到，其流程也挺复杂，要选择地点、交通、住宿、餐饮、场地布置、邀请嘉宾等等，有的是请明星或歌舞团演出，有的是员工自己编排节目，总之，筹备很繁琐。但是，秦柔和卓悦向员工们征求意见时，不料大家都兴趣盎然，说节目没问题，天意是个充满青春充满活力的年轻企业，不仅是企业成立时间短，员工平均年龄也年轻，正式员工中最大的就是首批进入天意园林的经营部主管姚澍森现年四十七岁，四十余岁的有天意珠宝总经理王文瑞等不到十人，三十到四十岁的合计不到四十人，以上人员几乎均为公司中层以上管理人员或重要技术人才，其余员工都在三十岁以下。

老员工想展示自己，新员工想让更多人认识自己。林欢顺应大多数人意愿，天意上下立即行动起来。至于地方，被张欣宁张欣妍兄妹解决，因为张欣宇在小汤山有个具有热带雨林风情的温泉度假山庄，距后海也不到一个小时的车程。有会议厅、大小会议室可以作为集中和分组讨论，有多功能厅可活动，有温泉套院、主题餐厅，等等。据说，这里经常出现明星，不过是独门独院，所以不能见到而已。本来，此处是有安排的，张欣宇知道后，就让已经预定那几家公司或者改期或者改地儿。不服气？知道他背景的人敢有怨言？

几个办公室主任和秘书负责具体筹备工作。各位中层以上管理人员绞尽脑汁考虑个人才艺表演，别人担心林豆，他却镇定自若，因为他会吹口琴。

才加入天意，随着秦羽的高升而接任天意园林京城公司销售部门主管的唐斌感慨万千。他和甑馨、王嘉是亲自见证了天意园林的诞生，又成为她的销售代理，直到天意园林的销售体系完善，除了作为激励贫困生创业继续实施校园代理外，取消其余代理方式。从当初的“一亩花田花艺坊”功成身退回到北方绿色农业京城分公司后，少东家李佳霖的确兑现了承诺，对他三人予以提拔。但