也有人说,由市场人员负责找店,财务部的人负责谈价,这样财权分利可以避免。/p
这样很有效果,但同样有人反对就是人工成本,会无限拉高,得需要多少人才能一起完成。/p
讨论来讨论去,还是没有一个标准答案。/p
叶林知道这本来就没有标准,最后在大家的一致讨论下,确定找100位左右的市场人员,分5人一组,/p
分布市场专门负责找店,同时从公司抽20位,相对信的过的人,负责财务谈判。/p
而且实施轮换制,避免两队出现同流,既负责财务的十天换一次队。/p
叶林清楚根本没有完美的方案,只有相对合适的方法。/p
而最重要的就是保证一流的执行力,以及不断被完善的方法,/p
最后的一个问题,大家就一致认为在发展快,以及人流大的城市多开既可。/p
而这场效率奇高的会议结束后,大家都显得很轻松,/p
同时也在充满着激情,无它,因为责权利已经被划分的相当清楚,/p
叶林负责培训市场人员以及整个团队的协调运作,/p
而叶城负责门店出货进货的管理,楚柔负责财务就这样千艺开始了狂奔之路,/p
会议结束后,连叶城都感慨叶林更像是一名职业经理人…/p
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