坐在格子里,看见窗户反射过来的白色阳光,总觉得有些不一样,他想起了小时候在地里干活时,直射的阳光,颜色更加灿烂辉煌,颜色更多的是金黄色。国内公司的一般员工很少发电脑,更不用说种子公司,他以来就发了部笔记本电脑,很新奇,他打开电脑,看了看,但思绪还是转向了离开学校的事。离开学校,他失去了很多,没了大学的光圈,没了社会地位,没了学术发展的平台,没了出国深造的机会,他现在是一个地地道道的打工仔,他还是想念学校的一切,校园,教学楼、实验室、试验地、特别是那些老师和学生,自己奋斗了几十年的事业一下就放弃了,总是泛起丝丝悔意,甚至有那么一点点沮丧。都说外企比较平等,关系不是那么复杂,只要有能力,只要肯努力,就能有好的发展。看来确实是这样,但这不是自己的理想,自己可能是在逃避现实,逃避过去,但翻过来一想,塞翁失马焉知非福,来到了另一片天地,换了一个崭新的环境,上帝为你关上一扇门同时为你打开一扇窗,还有新的机会,说不上这就是自己新事业的开始,但不管怎样,他下决心一定要真正做出个样儿来,至少不要让廖鹭鹭,还有周围的人瞧不起自己。左右看看自己穿的发旧的便宜夹克,赶紧把翘起来的一段劣质皮带夹进裤带里,发现自己的裤子拉链也没拉好,又赶紧拉了上来。曹福乐了,自己的生活习惯和这儿的环境确实有差距。
一进公司就进行了一个周的培训,包括公司理念、核心价值、规章制度、财务、技术等,配备了个人电脑和手机,想起在大学里只有教研组才有台式电脑时,真是差别太大了,公司有钱。虽然有一些灰色收入,在学校里工资不高,公司的工资还是明显高于学校,还有十二天以上的带薪休假、最全的各种保障、额外养老和医疗保险等,公司还组织带家属的家庭日等活动,福利待遇不错,外企确实有它的优势,心中有了一些安慰。他对核心价值的培训映像最深。核心价值包括四个方面,即thehighestethics,complywiththew,focusonthecustomer,developtogether(最高职业道德、遵纪守法、注重客户、共同发展)。比如万事丰公司严格遵守国家税收法,每个员工据实缴纳所得税,就连在外游玩的费用也算进个人收入,比国内企业多了很多。公司更是严格缴纳各种税收和费用。他们还说一旦发现人的信誉和职业道德有问题,立即开除,自己的前任就是在试验中改了数据被开除的。
曹福的领导是农艺经理Peter,大腹便便,很胖。和他交谈,他总是堆着眯缝眼的笑,似乎热情之中有些压力,他给曹福做了个职业发展规划,主要还是技术职业上的发展。
上班的第一天,曹福发现上下班不需要打卡,可以迟到早退,也没人管,管理上不像大家传说的那样严。上午和大家不熟悉,相互之间只是礼貌的打个招呼,很少交流。到了中午,公司的人三三两两的一起出去找地方吃饭。曹福正准备一个人出去吃饭,市场部经理卢玉峰几个人路过,主动和曹福打招呼,邀他一起出去吃饭,他就和他们一起出去了。卢玉峰瘦高个,感觉对人热情。福了解到,他是北京人,人大工商管理专业毕业,美国读的MBA。
开始几天,没人教曹福怎么工作,安排他整理了试验数据,曹福觉得这是给刚毕业的大学生做的事,没多大意义。还甩给他一堆英文资料让他自己学习,找Peter要更多的资料,几天后才给他。开会时曹福参与发言,大家也不怎么听,说他还不了解情况,谈论什么事,也没人征求他的意见,让他感觉人与人之间比较冷淡。曹福想想也不奇怪,自己是新人,过一段时间熟悉了就好了。
公司的人常常主动加班,大家好像都很忙,据说这是外企的常态,没有人有怨言,好待遇高福利是一个重要的原因,谁都不想轻易丢掉这份工作。曹福也和大家一样,很少按时下班。曹福和公司的一些人被定为不定时工作制,出差常占有休息日的时间,一般不补休,自己可以灵活掌握休息。因为在学校时,工作也是自己安排,更自由,所以只是觉得一点点拘束。不过在学校时,觉得教学科研是自己的事业,主动性更强,事情也多,节假日很少休息,虽然有寒暑假,从来没休过。
为了安全,公司规定只能住签约的高档宾馆,至少也是三星级以上的宾馆,只能在大饭店吃饭。到了乡镇,根本就找不到三星级宾馆和大饭店,这次还在洗浴中心睡了一晚上,回去报销还不知道怎么和公司解释。农村的孩子,节约惯了,不太适应外企的这种高档生活。虽然在一起生活了十多年,夫人廖鹭鹭仍然
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