大英学神- 第255章 股随岗走(3/3)

股权激励的长期动态优化，实际上是要解决股权激励中怎么分配的问题。要解决这个核心问题其实很简单。

智脑已经把知识资本化，股权的按知分配，把员工的知识劳动转化为资本。而作为周启仁的继承人，继承智脑的知识当然是最多的。

作为一个利益共同体，凤凰公司已经把利益关系理得很清楚，员工利益与企业长期利益紧密结合了在一起，员工有强烈的归属感、对公司长远发展的关切度和管理的参与度，形成具有竞争和激励效应的科学的分配制度。

凤凰公司的股权激励是基于5年的一种长期制度性安排，不同于工资、奖金等短中期激励。

凤凰公司的股权激励授予对象、数量是动态变化的，并非一成不变，所以股权的分配不是一步到位，在考虑过去的历史贡献者、现在的奋斗者的同时，也包括了将来引进的人才。

凤凰公司的股权激励需与智脑进行有效结合，通过绩效考核不断优化，已建立一套完善的收入机制、激励机制和退出机制。