智能霸权- 第28章 招聘(2/2)

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许建生的就任，给公司带来了一股清流，

仿佛热刀切黄油，所过之处，雨雪消融。

征得沈昆同意后，调整公司架构：

设立研发部门、设计部门、营销部门、采购部门、营运部门、财务部门、技术部门……

为避免结构臃肿，常常是一人身兼多职。

如果以后发展好，公司壮大，这些部门可以顺势扩张。

如果不行，那就把相关职能捋清楚。

不到一周时间，整个公司焕然一新，精气神十足。

再也没有员工来上班一天，找不到任何工作的情况。

沈昆大为满意。

这就是一个老手的能力。

不显山不漏水，但经验丰富，能处理各种矛盾。

就像许建生，虽然英语一般，也不太懂策划，甚至编程方面也一般，但是在人际沟通、产品思维体系、风险评估、职业口碑方面有独特优势。