养成系黑科技神豪- 第32章 第一次领导层会议(1/2)

解决了这些破事，夏知开车带着律师李怀宇来到新公司。

此时新公司还没有员工，整齐的工位上配备了崭新的设备，等待新员工入职。

夏知站在门口，环视一圈，感慨说道：

“谷歌那些伟大的企业都是从车库里诞生的，我们的起点要比他们高得多呀。”

李怀宇在旁边接话说道：

“但是他们诞生的时候，市场上根本没有对手，我们现在的环境是左右包夹，如履薄冰。”

夏知皱眉道：

“这么没自信啊？”

李怀宇一本正经地回应：

“只是陈述一个事实，另外一个事实是，鉴于你之前用知美相机杀出血路来看，那些传统互联网行业根本无法对我们公司产生威胁。”

夏知这下觉得李怀宇这个欲扬先抑的马屁拍得还不错。

第二天，在夏知的安排下，公司现任领导层被召集起来开了场会。

夏知作为公司董事长，在台上简短地讲话：

“下面我简单说两句：

一呢，希望大家不要受过往官司的负面影响，坚定信念，一定可以办好我们的公司，我们的目标很简单：超越谷歌微软，成为全球最强科技公司，理念也很朴实：越快完成前面说的目标越好；”

说到这，会议下面有人带头鼓掌：

“好！”

夏知和其余参会人员看向这位有些冒失的大叔。

大叔见是个机会，便自我介绍说道：

“大家好，我是公司的coo首席执行官，我叫孙世良。世代忠良的世良。”

紧接着看向夏知说道：

“夏总，接下来的日子里，由我做你的左膀右臂，处理事务，希望我的工作能让您满意。”

夏知点点头，让孙世良回答一下自己作为首席执行官的职责。

孙世良十分专业地回答：

“我主要负责企业的运营管理，以及辅助董事长的工作，具体可分为公司经营制度和细则的制定，规划工作进度，负责为重大决策事项提供数据支持和研究报告，管理协调市场部和技术部工作，负责组织...”

夏知安静地听完孙世良说完，然后看向在座的下属：

“你们都清楚了孙世良是干什么了的吧？”

想来能被艾米丽介绍来这边做各部门领导，肯定都是懂行的，不可能不了解首席执行官的职责。

要说会议上谁不懂，那就是夏知。

不过经过孙世良的介绍，夏知现在懂了，他继续说道：

“接下来，你们就按照孙世良的模板介绍自己和所负责岗位的职责。这样，互相之间有个了解，未来在协同工作过程中，能更好地合作完成任务，并在出问题的时候第一时间定位到具体负责人，我不希望出点问题就乱成一锅粥，更不希望出现甩锅的现象。”

夏知记得自己刚毕业进入公司的入职培训，公司领导在台上就是这么讲话的，现在他学以致用地搬过来了。

下面领导层点点头，开始按照座位顺序，一一介绍。

半个小时后，夏知满意地点点头。

他回过神来，嘴里嘀咕：

“之前我讲到哪里来着。”

首席执行官孙世良立马回答：

“您说到了第二点，工作指导的第二点。”

夏知噢了一声，朝孙世良点点头，然后继续说道：

“二呢，就是现在除了在座各位，公司里还没有其他员工，接下来，要进行招新，新人的培养还要靠各位多上心，你们作为新人的前提下，还要带领新人手下快速启动工作项目，任务繁重，辛苦了。”

会议准备结束，一个年轻人举手提问，公司的员工激励是怎样的政策。

说他在艾米丽那边没得到具体的答复，所以希望夏知能给个准话。

“你是业务部经理，秦晓光是吧？”

对方点点头。

关于这个问题，夏知还真的没想好。

每个公司都会给领导层股份激励，具体比例分成不同。

孙世良敏锐地察觉到夏知的迟疑，他站出来告诉秦晓光：

“这个问题不在本次会议讨论范畴之内，具体政策会在后边通告到各位。”

夏知补充了一句：

“一周之内。”

参会人员点点头。

又有个大概三十岁的女人举手提问。

夏知看向对方点头：

“你是人事部主管，白蓉。”

女人嗯了一声。

夏知让她有什么问题直接说。

“接下来人事部的工作会很繁重，我希望夏总能让各位分部门领导协助人事部进行初期的招聘。”

夏知同意了这个提议，他让孙世良尽快拟定招聘名单，尽早把人事部的人员给填充完毕。

另外，其余部门的招聘工作也要同时进行。

白蓉又问夏知，有没有具体的招聘标准，比如开发部，学历必须是本科，研发部学历必须是硕士之类的。

夏知发现问题还挺多。

他让其余人暂时回去忙自己的事，单独留下白蓉聊招聘的工作。

除了白蓉，执行官孙世良自然也留在会议室。

三人开始讨论招聘工作。

夏知询问孙世良的意见。

孙世良提议初期的招聘标准要越高越好，尽快让公司步入正轨。

白蓉却说这样可能会将战线拉得很长。

孙世良让白蓉不要光从待业人员中找，另外再联系一些猎头，想方设法地从其余公司挖人。

白蓉表示这些她都懂，但是耗费的资源就没上