脑域科技树- 第148章 安保团队建设(2/2)

援。他特别提示要选拔4-6名特种兵出身的退伍军人，培养成他的随身护卫。

所有问题交待清楚后，让秘书带三人去人事部，办理入职手续，签订相关合同。其中有让律师提前制定好的保密协议。

望着三人离去的背影，马由回到大班台前坐下，微微后倾靠在椅背上，还在思考安保人员的选拔问题。

高于一般职员近10倍薪金，自然要优中选优，这也看得出他对这支队伍建设的期望和标准都极高。利润再高、规模再大，若无保护自己的力量，只能成为肥猪一头，尤其华国周边还有恶邻，他们在经济、科技领域无下限动作频频，马由自然不敢大意。

虽授权给周密等人去组建团队，但他留了一个亲自考核的方式。即所谓培训期和淘汰率。那个时候，他会采用一些手段，过滤一番。待安保团队建成后，公司其他部门的人事调研，也要健全起来。他知道，只要有人的地方，就一定有变数存在。随着蓝星公司的名声在国际上扩大，国内外都会有人通过各种手段混进公司。

这是难以完全避免的事情，只能强化关键部门人事准入背景调查。当然，若发现了一些部门有特殊人员，他也不会随意剔除。赶走一个，定会有另外补充进来的人，防不胜防。有些时候利用这些人员，传递一些他愿意传递的信息，隐患将变成有利因素。

仅靠安保公司人力和一般的安防系统严防死守，也不完全可靠。他有星儿、宇儿及宇儿的分身，几个24小时不休息、睁大双眼的隐蔽团队，帮他时刻盯防着。这也是他最大的底牌。

安保公司的建立，马由补齐了最后一块短板。

梳理了一遍，在京城急需处理的事情，基本都完成。该出发了。