就像当年，悔创阿里的马爸爸，为了招募蔡总管，直接给了很大一部分股权一样。
不过在这个时空的这个年代，应该还没有多少公司，能有这种操作。
怪不得凭借和胡胜差不多的家世，还没有找到合适的工作，果然是纪方宁要求太高啊。
不过，越有能力的人，要求才会越高。
纪方宁肯定是对自己无比自信，才敢一上来就开这么高的条件。
不过这些对秦川来说，完全不是问题。
只要是人才，他完全不在意这些利益分配。
作为一个穿越者，他未来最不差的可能就是钱了。
不久的将来，他完全可以和马爸爸一样，大声说一句，我对钱完全没有兴趣。
钱对他来说，就是个数字而已。
数字的大小，对生活的影响，并没有太大的意义。
又不是守财奴，要把钱全部都带棺材里面去。
都要分分钟几个亿的人了，还抱着穷人的思维模式，抠抠搜搜的，啥也舍不得。
那活该一辈子受苦受累，累死在岗位上都是罪有应得。
分点利益，就可以让人帮他，管理那些自己不想、也不擅长的事情，秦川百分之百愿意。
有着前世的优势，现在开局还这么好，未来赚钱只会越来越快。
如果纪方宁真的有真材实料，能把盛世文娱运营的蒸蒸日上，那分配一些股权，根本不是什么问题。
这种对管理层的激励机制，在前世不仅欧美发达国家很多，国内也有很多公司在运用。
分点股权？这算什么，都是小钱。
秦川内心甚为自信，这个逼他完全装的起。
于是他对纪方宁说道：“方宁，其实对于盛世文娱公司，我本来就有打算设立期权计划的想法。
不过具体实施，我也希望有专业人士来帮操盘的。
毕竟现在公司初创，很多人未来都是元老和功臣，给予期权激励，也是应当的。”
秦川这话一说，纪方宁眼睛顿时就亮了。
回国之后，这是她第一次听到有老板说到期权这个词。
毕竟国内目前，几乎还没企业用这种激励制度，来吸引人才。
虽然有些公司规模也很大，不过都已经很成熟了，普通的职业经理人，很难有获取股权的机会了。
而一些高科技初创企业，又很少有老板舍得在早期，就把股份给到外人。
纪方宁也谈了不少大老板了，秦川是第一个给她惊喜的人。
秦川的回答，让纪方宁心里对加入盛世文娱，又多了几分兴趣。
纪方宁高兴地说道：“三哥，这还是我回国后，第一次听到有人提到‘期权计划’这个词呢。
您有这么超前的现代管理意识，真的非常棒。
能不能说一下，你想招募的职业经理人，有哪些具体要求？
你希望这个人为你做些什么？”
“期权计划，这都是网上看来的，我就懂点皮毛而已。
其实，我就是想给一起打拼的兄弟姐妹们，一些合理的回报。
我们公司初创，不敢说未来如何如何。
不过目前公司所有人，包括我在内，都是专业做音乐，或者做艺人经纪工作的人。
没有人特别擅长大公司的规范化管理，盛世文娱公司目前缺少一位综合管理人才前来掌舵。
所以我希望能有一位值得信任的人才，全权把公司管理起来，我会充分信任并授权。
从我个人的角度来说，巴不得有人能帮忙把公司管理的事情都接过去。
这样我才有更多时间做音乐，做其它一些自己想做的事情。”秦川解释道。
纪方宁听到这里，已经完全满意了，秦川就是她一直寻找的机会。
能充分信任，充分授权，公司虽然是初创，但又前景无限。
毕竟秦川的吸金速度，媒体已经大肆报道过了。
盛世文娱公司的未来，肯定是大有可为。
这个职位，完全就像是替她量身定做一样。
纪方宁不禁暗喜，这次回国的选择，做对了。
她现在迫切的想加入到秦川的团队中去，尽快开展工作，让一身的才能，有平台可以施展。
于是她急切地说道：“三哥，很感谢你耐心的说明。
你招募职业经理人的要求，完全符合我的预期。
不知道是否有这个荣幸，能加入您的团队？”
秦川其实也很开心，目前纪方宁也是他遇到的最合适人选。
首先在外企巨头担任高级主管职位，肯定特别专业；
其次，她对于期权的要求，说明很有野心；
再有，听胡胜介绍，就知道她的家世背景也不会比胡胜差。
如果以后盛世文娱有什么事情，肯定也能借力不少。
秦川不怕你有野心，他还巴不得呢。
有野心的人，才会有足够的动力做事。
反正大股东是自己，也不怕出什么幺蛾子。
给人才一定的股权激励，这些有野心的人，反而会更卖力气把公司做大做强，以让自己的股份更值钱。
“我也很荣幸啊，这么顺利就遇到你这样的人才，还得感谢胜哥介绍。
不过咱们有言在先，试用期一年，随后才能进行期权计划。
当然了，不可能真让你领一块钱工资的。
我们公司再是初创，这点工资钱还是发的出的，哈哈哈。”秦川笑着回复道。
纪方
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