发（2013）第34号文，该文件属于部门规范性文件，这类规范性文件本身不属于法律范畴，但其效力是法律赋予的，前提是这类规范性文件本身必须是合法的。
换句话说，上述文件不得与上位法相冲突，也不能违反上位法。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，工伤员工享受工伤保险待遇，其与用工单位之间必须存在劳动关系。
《工伤保险条例》属于行政法规，而原告提出的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》属于部门规范性文件。
被告认为上述部门规范性文件已经违反了行政法规的规定，不应被法院作为判案的依据。
答辩完毕！”被告律师说话声音洪亮，讲的头头是道，在台下众人听来原告似乎毫无胜算。
7017k
状态提示： 第635章 交锋
本章阅读结束，请阅读下一章
本章阅读结束，请阅读下一章
TXT下载地址：http://www.00kshu.win/txt/xiazai224733.html
手机阅读：http://m.00kshu.win/224733/
发表书评：http://www.00kshu.win/book/224733.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第635章 交锋）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，霖沛谢谢您的支持！！
手机阅读：http://m.00kshu.win/224733/
发表书评：http://www.00kshu.win/book/224733.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（第635章 交锋）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，霖沛谢谢您的支持！！