重芯开始的人生- 第8章 三剑客之梁梦松(3/4)

资本是非常现实的，当三星比湾积电更先进入14纳米后，苹果的A9芯片就立刻将大笔订单委托给了三星，这让台积电真正感觉到了生死存亡的威胁。

（虽然苹果6S的A9芯片后来被大家拿出来对比，发现三星代工的A9芯片，在多项性能上，都不如湾积电代工的A9芯片）

但这也无碍于梁松带领三星超越湾积电的“壮举”。

梁松对湾积电造成巨大威胁，光苹果A9这一家的芯片订单，就让湾积电至少损失10亿美元，这还不算高通等其他被三星抢走的订单。

很快愤怒的湾积电一纸诉状，将梁松告上法庭。

梁松出庭，让所有人意外的是一个中年大男人，居然在法庭上声泪俱下：

“他即伤心又愤怒的控诉湾积电对他的不公不义，他说我感到被欺骗，被侮辱，湾积电高层完全不重视我。”

“我有整整5个月不敢去员工餐厅，因为我怕见到同事，同事也怕见到我，我觉得非常丢人，没有脸见人。”

“湾积电怎么会如此无情无义，对待我这个对湾积电奉献的人。”

湾积电的法务后来在接受采访时说：

“梁松对于湾积电先进制程掌握的广度与深度，在公司无人能及，他去了三星，就算不主动泄露湾积电机密，但只要三星在选择技术方向时，梁松提醒一句，这个方向你们不用走了，三星就能少走很多冤枉路，少花很多精力和经费。”

梁松这人有多重要，三星能看到，中心更能看到。

外界可能不知道，半导体这种高技术行业，“学习曲线”非常重要，因为它每向前跨一步都必须投入大量资金，常常是投入大量资金研发，失败了，钱都打了水漂。

但如果在研发路上有“高人指点”，告诉你这条路湾积电走过了，是死路，那你就根本不需要将钱投入在错误的路上，这会大大降低你的“学习曲线”。

在上面我提到了2015年湾积电因岛内“用爱发电大队”而担忧电力稳定供应，从而在南jing投资建厂后，中心就感受到了巨大威胁。

那一年一个重要的人物接手了中心董事长的位置，这人叫周学。

周学，前电子工业部副司长，前工业和信息化部总经济师。

2015年担任中心国际董事长。

中心国际的董事长从江舟，到张义，再到2015年的周学，掌控着中心在不同时期的不同战略。

周学要让“守城”的中芯，由守转攻，从技术上去挑战湾积电。

他看到了三星的例子，领先者并非战无不胜，但中心必须改变管理层，从守城大将，转变为攻城大将。

于是自周学担任董事长起，他就开始有了拉梁松来中心的念头，他找人私下联系梁松，希望梁在与三星的合同到期后，来中心。

中心对于梁松可谓是诚意满满，外界都知道的是，中心高层“三顾茅庐”请梁松来中心，当年梁松对张谋说，要去“躬耕于南阳”，言下之意就是等一个刘备三顾茅庐。

中心应该是知道了这个“故事”，还真来了个三顾茅庐，去请梁松。

中心多次与梁松接触，高层甚至亲赴梁松家里做客，表现得求贤若渴，任何条件任凭梁松来开，只要梁松肯来。

在长达一年的接触中，梁松逐渐被中心的诚意打动，但他向中心提出了一个关键要求，就是团队人员完全由他自己挑选。

梁松在湾积电曾担任过一个很重要的职位，叫做“先进制程考核官”。

这个职位主要是评估工程师的潜力有多大，工作能力有多强，你能不能承担更先进制程的研发任务。

讲白了就是一个主帅挑选良将的工作。

所以梁松很清楚在半导体圈子里，谁谁谁更厉害，谁谁谁更有潜力，谁谁谁能一起过来组成一个工程师团队，攻克世界上最先进的制程技术。

所以梁松就在中心三顾茅庐后，给了中心一份名单，名单上都是他想要的团队人选，包括曾和他合作过得，也包括他得学长学弟，总共200多人。

但问题是，这200人除了长期跟随梁松的外，还有不少现在在其他公司工作，那这就需要中心把这些人从其他公司给挖过来。

陆企人事负责人长期住在新竹科技园区的酒店，一住就是半年甚至一年，湾湾本地的猎头公司频繁与这些负责人碰面，挖到一个有潜力的工程师，湾湾猎头就能拿到这名工程师年薪的40%作为报酬。

要是挖到的是重量级人物，那一名猎头拿到百万湾币酬金，也是常有之事。

湾湾猎头们最常对科技园工程师说的三句话是：

1，去大陆吧，三年赚够十年的钱。

2，不放心家人小孩？给你每年6万人民币的教育补助，你有一个小孩给6万，三个小孩给18万。

3，不想走是因为不想离开现在的团队？那别担心，我们可以把你们团队整个挖去大陆，你和现在的同事还是在一起工作，只不过换个公司而已。

靠着强大的“钞能力”和更广阔的前景，越来越多湾湾人才选择大陆，那些不选择的人看着老同事年薪是自己的三倍，职位也比在湾湾高sān_jí，你说会不会眼红？

2017年，梁松召集齐了他的团队，在和三星合同到期之后，投身大陆，加盟中心。

外界形容梁松加入中心是一场“降维打击”。

当年中心采取“守城战略”后技术进步缓慢，2017年梁松来到