离婚后的大佬生活- 第112章 安排(2/2)

没有犯过错的，比一级员工工资高20%。

三是，工龄一年以上，而且连续三个月表现突出，获得现场管理层的认可，只要有低层管理员的空位，可升职，比一级员工每月高35%的工资。

底层管理人员也差不多，只要好好工作基本都有升职的机会。

备注：“只要做对公司有利的创新或者替公司省下重大成本，视情况提升，每人都有机会。”

惩罚制度就很严格了，以叶枫的眼光来看有点严了，比如迟到、早退的，第一次警告，第二次罚款一百，第三次开除。

很快叶枫就不在意了，给了这么高的工资，严点也正常。叶枫公司的员工工资比外面的厂要高20%多，有的要高30%多。