重生传媒天王- 第171章 新的组织架构(2/2)

“后浪有强大的品牌影响力嘛，到时候，你来做最大的个人股东好了。”

秦燕茹道：“我要是管这个行政中心，你的助理又怎么办？”

楚阳笑道：“你继续兼任啊，就是个名义。有了CEO，我身上的担子就轻松多了，以后会专注于投资和战略，不需要一个随时守在身边的助理。”

4月13日，一周多时间过去，后浪传媒的组织架构升级尘埃落定。

章一明指导人力资源部，花了20多天时间，梳理了各部门的各类岗位职责，以及相应的职业生涯规划。

配合着新设计的薪酬福利体系，非常细致。

比如技术人员这一块，就从应届本科实习生到技术专家和总监级，分了4个大级，十几个小级。

月薪，也从每月8000元，一直规划到10万，台阶非常明确。

喜欢钻研技术，干到总监级，年薪都能过百万了。

当天，后浪传媒再次召开员工大会，宣布了新的组织架构，公布了相关的人事安排。

楚老板发表了热情洋溢的讲话，归结起来就是：

好好干，努力干，只要贡献大，未来年薪上千万都不是什么奇怪的事……