重生之金色2003- 第286章 半导体行业布局(1/2)

实业就是这样。/p

都知道实业兴国，可实业，哪那么好做？/p

远的不说，就说这次美股晃荡一圈的战果，做实业，十年都未必能赚回来。/p

可话又说回来，这些事情，终究得有人去做，不是么？/p

所以，慢点就慢点吧！/p

慢点也没事，说句不好听的，想吃顿好的，还得花功夫准备，花时间烹制呢！/p

心急是吃不了热豆腐的。/p

至于赚钱……/p

那肯定是不如在资本市场给资本讲故事，做庄家的。/p

甚至可能根本就不赚钱。/p

比如航空公司，赚钱吗？/p

大概率是赚不到什么钱的，主要还是为了方便，为了带动一些东西，用来当配套。/p

即便是赚，那也十分有限，因为成本摆在那里，又是飞机又是机场的，回本都得猴年马月。/p

但是，赢得的社会地位，尊重，认同感，产生的社会影响力，价值，又远不是简单的金钱所能衡量。/p

……/p

转天，陈远来到公司。/p

七海渔业还早。/p

这是没办法的事，再怎么样，得等船造好，要不然弄点小破船出去，只能是丢集团公司的人。/p

但半导体，却是可以先开始了。/p

不是晶圆厂，也不是生产线。/p

晶圆厂，和生产线，要等到nec的人过来，然后开始谈。/p

这个时候要做的是，挖三星的人，挖台积电的人，挖其它有加工制造业务的大厂的人。/p

这是之前没做的。/p

之前做的，挖人也好，收购也罢，都是从设计层面。/p

因为当时对设计的需求比较迫切，也没想到会这么快切入加工制造领域。/p

现在却是可以开始了。/p

这个事，还是那句话，我可以不成功，但你别想好，我就是亏钱，也得挖你墙角，拖你后腿。/p

然后，要找人，组建一支属于自己的团队。/p

这是必须的。/p

组建团队，先学习，当学徒，努力消化引进的技术，同时积累经验，增长见识，等到队伍培养起来了，再自力更生，这条路线，是经过历史验证的，是绝对可行的路线。/p

反而那种造不如买，买不如租，的拿来主义，买办思维，到头来，注定一场空。/p

这一点，也经过了历史的验证。/p

同样的道理，芯片设计层面，也要组建属于自己的团队，这样才能真正把命运抓在自己手里。/p

这些事，挖人好办，直接委托国际猎头，拿钱去砸。/p

砸不动本人，砸身边的人，总能挖出人来。/p

组建团队，则要麻烦一些，因为国内这方面的人才实在稀缺。/p

制造还好，虽然关键设备依赖进口，可单纯的使用，加工制造，有人。/p

这一块，可以跟华虹那边商量一下，借一批人过来，怎么说也是很有分量的大股东。/p

然后，引进nec的技术，说不得要让nec派点人过来，当“老师”。/p

可芯片设计，这一块，实在是太薄弱了，想找人都不知道从哪里找。/p

如若不然，菊厂海思都成立两年了，为什么十多年后才亮相，而且拿出来的东西，不算顶级？/p

好在这事也不是特别着急。/p

设计这一块，就目前的能力来说，应该是过剩的。/p

尤其追加了资金，新的收购计划展开的情况下，只要顺利拿下那些知名的设计公司，那么相当长的时间内，都不用担心设计能力不足。/p

这样一来，完全可以慢慢培养。/p

至于怎么培养，也早就想好了，很简单，让离岸公司控制的设计公司，来国内开实验室。/p

这是国外常用的策略。/p

微软有微软中国实验室。/p

摩托罗拉有摩托罗拉中国实验室。/p

固然这些实验室成立的目的，是为了更好的开拓国内市场，同时低成本的使用国内的研发力量，往往不会带来很高级的技术。/p

但是，并不那么绝对。/p

因为他是老板。/p

作为老板，他有权利，也有足够的理由，把重心放在国内这个快速增长的巨大市场。/p

他不需要把所有人都派遣过来。/p

他只需要做出决策，在国内打造几个实验室，或者设计中心，然后派一批优秀的设计人员过来即可。/p

又或者，制定一种常态的机制，让国外的设计人员轮着过来，同时，让这边的员工走出去交流。/p

具体实施的话，就是把实验室，或者设计中心，建设在一些重点高校附近，同时跟高校展开合作。/p

这样一来，整盘棋就活了，拥有属于自己的芯片设计力量，只是时间问题。/p

而且，这个时间不会特别长，绝对比关起门来闭门造车要快很多。/p

这也是这一天最主要的工作。/p

挖人的事，一个电话吩咐下去就行了，自然有人去办。/p

生产制造团队，华虹那边也给面子，打电话沟通了一下，很爽快便同意派抽调一支队伍过来，帮助进行晶圆厂和生产线的建设。/p

至于nec，这个没什么好说，作为技术被引进方，派遣技术人员，那是分内之事。/p

这样自己再招一批人，组建一个团队，跟着学，慢慢也就起来了。/p

独独实验室和设计中心，很是废了一番功夫。/p

因为这里面涉及到高校选择，投资额度，等方方面面的问题。/p

国外反而