重生从零六开始- 第一百七十六章 恭喜发财(2/2)

陈阳低头沉思了一会儿，抬起头问道，“在新团队的组建和发展上，你有什么想法没有？”

“唔，”张春丽想了想，说道，“我想的是，在前期会给与他们全程的辅导支持，并对店长进行绩效考核，能达标的才会转正，在规定的期限内不能达标，我就会进行撤换，另外，我想等时机成熟之后，对所有店长实行经营责任制考核，您觉得怎么样？”

陈阳颇感意外地看了她一眼，没想到这姑娘进步还挺快，这么早就想到要用经营责任制了。

正常来说，所有国有和集体企业的管理团队都是经营责任制下的产物，这种制度是按照所有权与经营权分离的原则，以某种合同的形式，确定所有人和经营人的责权利关系，使企业做到自主经营、自负盈亏。

延伸到民营企业里面，就演变成了领导负责制，

一个小团队的负责人，背负着本团队的经营目标达成使命，没完成的，要受处罚，

嗯，无非就是扣多少奖金，或者降职降级这些，

完成了，按照提前约定好的标准发放奖励，升职加薪都不是问题！

从这个角度来说，目前的安家地产其实也是在实行经营责任制，所有人是陈阳，经营人是张春丽，

只不过陈阳并没有给张春丽太过明确的经营目标和奖罚标准而已，

总的来说，这也是一种不错的管理手段，

但是，对于下面的门店，他却不用想这种方式。