现出来的东西不必笔试小，但是了连笔试都过不了，就别谈面试了，更何况这两者也不能完全测试出一个人的资质。
起码50分和150分，差距是货真价实的。
这个能力值的作用，应该是用来提醒冯德的，哪些是不可力敌，哪些是可以尝试，这才该是其本质的作用。
却不想，冯德的心跟随数据的的变得，也跟着膨胀了。
指望用一个数值，就完全表达一个个体的能力，冯德这才知道自己的异想天开，这种东西，果然只能用来作为参考。
状态提示： 第四十九章 能力值的缺陷
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