销售员白皮书- 第二十一章 定经理人选(2/2)

团结问题。我希望，我不在宋理的时候，大家一如既往，团结一心，共同为宋理大亨商行的明天而努力。我们都是蜀省人，都算是远在他乡，没有亲戚朋友，生活上大家就要互相帮助……不要因为一些琐事或者心里的一些想法闹矛盾，不管是工作中还是生活中，有任何问题拿出来公开讲明白，大家共同处理。对别人的意见也要有则改之无则加勉，不能打肚皮官司。我不允许有影响团队和谐的人和事发生，一旦发现，我会从重处理，那时候就不要怪李姐我不讲情面。”

关于团队团结的问题，也是刘东鸿所担心的，李姐这时候算是在为刘东鸿上马经理一职做引入性工作了。刘东鸿上马经理，肯定有人会不服，有人会有情绪，但是这种情绪不能带到工作中来，不能影响工作，更不能影响团队正题的团结，一个不团结的团队是干不成事情的。自己在宋理的时候还一团和气，毕竟自己是这里的老板，没有人会在自己面前搞小动作，但是自己走了以后情况就不一样了。毕竟刘东鸿年龄是最小的，能不能处理好大家的日常关系至关重要，只要关系处理得好，按照既定的规划走，宋理大亨商行未来可期，但是，一旦关系处理不好，各项工作的执行肯定是要打折扣的，或者说干脆就执行不下去，那么结果就显而易见了。