程序员修炼之路- 第二百一十九章 问题永生(2/2)

也就是说，员工很可能根本就不细看这13项内容，直接就打分了。

池内挨了训之后，没办法，回去找员工开会，要求大家仔细的看每一项的内容，根据实际情况，重新认真打分，结果再次打分后，他整体是80多分。

会长看了后，说这个结果，就比较合理了，基本反应了员工的真实想法。

通过这几件事，可以了解到会长所说的，“永远不要说没有问题”的深意。

问题，是永远存在，时刻存在的。大到一个国家，小到一个公司，一个部门，永远不可能没有问题。

一个部门中，你看到了问题，就会想办法去解决，就算一时无法摆平，至少也要控制它的负面影响，那么就不会出大乱子。

而你认为部门中没有问题，往往并非真没有，很可能是正孕育着大问题而你没有及早发现，当问题显现出来时，就是一个炸弹。