售前经理- 第九十六章 培训赋能(2/2)

和报价叫给领导，但沟通过后，江海泽很快判断出这个项目能做成的可能性并不大，因为局领导已经拿到了几个厂家的方案和报价，包括科飞集团所给的方案和报价，领导只是希望在这几个厂家之中做对比，无论是从商务关系还是产品方案和报价，未来教育并不占任何优势。

从邢台回到北京后，整个智慧教育事业部便进入了休整阶段，所谓的休整，就是整个部门开始连续的会议培训，客户已经放假了，销售和售前都没有了出差的任务，连学校的交付也纷纷回到北京，开始参加培训，培训依旧是由售前部门准备各种材料，给销售们赋能，而销售们也需要就自己这半年所做的工作，在大会上进行总结，并且就自己下半年的工作思路和计划，进行汇报。

整个会议培训持续了近一周的时间。

培训会结束后，部门进行了一次盛大的晚宴，大家都喝了酒，酒醉后有人欢笑，有人哭泣，尤其是销售，想着这半年过的真不容易，没日没夜的工作，出差，见客户，可最终上半年并没有完成多少业绩，而下半年的业绩压力更是很大，关天燕竟然也哭了，原因是她在给销售做产品培训的时候，因为ppt上有几个错别字，被齐鲁当众批评和罚款，她觉得自己心底里委屈，自己大小也算是个领导，半年里忍辱负重最后也落个让领导不满的结局。

晚宴过后，有几个人从此消失在了整个智慧教育团队，销售有刘斌，虽说泗县思源的项目下半年即将落单，但齐鲁觉得他这半年里并没有做多少业绩，而柳丹因为之前对刘斌的不满，刘斌最终被公司开除，与此同时，杭州的销售也被开除，原因是因为三月内，他没有开单。