这一次,他或许要对这个方面有一个很大的改动的。第一,就是这个阶梯式提成的问题。
首先,设定一个标准,你比如十万块以下的月单量,能够拿到手的就只有百分之三的基本提成。
超过十万的又是一个标准。这样一来,可以提升所有业务员的积极性让他们更加疯狂的去接单。
还有一个,也能给他们画一个大饼,让他们就追着往前跑。一想到这里,刘淼忍不住激动起来。
“好,就这么干了,月接单量少于十万的,提成点只有百分之三。多于十万,少于三十万的,提成点就直接是四个点。
如果超过三十万,又小于六十万的,提成点五个点。
如果超过六十万,提成点六个点。超过一百万的,提成点八个点。
这样一来的话,等于是搞了一个大饼放在这里了。只要你有能力,那么你就能拿到更多的提成。
有本事,你一个月接一百万的单子,我给你八万块钱的提成还非常的开心。”
拿起一支笔,刘淼就开始疯狂的做计划起来。这次的事情,给了他一些新的想法。
并且,他还从里面看到了另外一个潜在的价值。
只要利用起来,那么以后人力社就不会缺少业务员了。
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