重生之巅峰投资- 第51章烧开的水(2/2)

管理，而不是人化管理。公司能不能打硬仗，是公司文化决定的，不是你这个最高决策人决定的。”

“如果公司文化的建设足够先进，你就算是一头猪，你下面的人也能把你推上高峰，让你光芒万丈。反过来，你就算是马爸爸，你带着一盘散沙，一大帮人给你扯后腿，你能干出什么成绩来？”

“谁是马爸爸？”

“马云。”

“谁是马云？”

林川有点无语。

不过转而一想，这是2008，马云还没有声名大噪，还没有被人摆上神台拜祭请愿，黄安琪不清楚，也无可厚非。

“马云是……现在和你说不清楚，以后你就知道了。不是，你打什么打岔？”

“对不起。”黄安琪立马道歉，她就是这点好，知错能改。

“其实也没什么了，我建议你坐稳位置之后，要紧抓公司文化的建设，为做大做强，打好基础。”

黄安琪点点头。

从来没有人和她说过这些话，传授过类似的管理策略。

包括她父亲。

感觉自己什么都不懂的。

再一个感觉是，怎么林川什么都懂？

说是学习积累的吧，他也不是读管理学出来的人，说是阅历吧，他年龄比自己还小半岁。

太令人费解了。

林川就是个迷，她也迷林川，总想把林川彻底割开了探究个清楚。