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要去做什么工作，可以考核能力后自动上岗，一旦体现为自己不合适的工作，会被现场剔除流水线，得重新找工作去组合。
整个天坑劳动系统，没有高级管理，只有运行的智能程序。
在车间的负责人，只是监管仪器设备安全和检修。
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但是冯木穆还是觉得，这种人群存在形式，它的结构模式，其实还是不那么的稳定。
这问题最终会体现在，人类对现实物质消费的从不满足。
那么，她也不知道如何去做，来构建一个新的社会合理化结构，来体现一种长期的稳定。
至少，发现那个人特殊东西的这种现实，她就解释不清楚。
这理解，令人费解伤脑筋的东西毕竟太多。
状态提示： 第150章过去系未来
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