是想做一款相声和喜剧之外的综艺产品,没想到……”
宁远点点头,以前德云社过于依赖商演和小剧场,进军影视又屡屡碰壁,如何找到一个新的增长点是老郭的烦恼。
因为小剧场本身的场地租金和运营成本连年走高,这是所有剧场演出品牌都面临的挑战。而德云社内部的分红模式进一步缩减小剧场的盈利能力。
十年前郭德纲亲自带领德云社进行一场绩效革命,从原本的,演一场就有一场固定收入,变为底薪+绩效的模式。
演员绩效和小剧场的门票收入直接挂钩,这样做给德云社带来直接的改变,相声演员为让更多观众来小剧场看表演,不仅卖力演出还主动琢磨新节目以求留住观众。
但随着不断扩招新人,如今演员数量已经是十年前的好几倍。小剧场的扩张速度和德云社演员的增速并不同步,随着更多年轻字辈的演员出现,现有的演出资源变得更为稀缺。
状态提示: 第167章 大锅饭不好吃
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