我的投资时代- 第861章 全球招揽人才(2/2)

见老板已有准备，邓元鋆识趣的闭上了嘴巴，没再多嘴，他开始在心中思考如何说服梁猛松。

“中微的伊志尧博士，年逾六旬，三年前仍带领团队归国，志在造出国产等离子刻蚀机……”

“杨培东，1971年生人，26岁取得哈佛大学化学博士学位，现在是加州大学伯克利分校化学系终身教授，同时也是半导体纳米材料领域的顶级青年科学家……”

“戴伟进、戴伟立、戴伟民等戴氏三兄妹……”

……

在场高管们纷纷发言，推荐自己知晓的半导体人才，有些已经回国创办公司了，有些还在美国。

不听不知道，一听吓一跳。

夏景行其实也就那么随口一问，竟发现流失海外的半导体领域的科技人才多如过江之鲫，数都数不过来。

这也是国内目前的现状，给不起那么高薪酬，大环境不行，留不住人才。

华人中有聪明才智者不在少数，每年高校理工科培养出来的佼佼者，很多都去了美国，其中又有相当大一部分流入了半导体领域，并逐渐成为了行业专家。

这么多人名，夏景行根本记不住，赶忙挥手打住：“好了好了，等下来过后，大家可以给我发一封邮件，把你们认可的人选推荐给我，我会安排人去一一接触。”

听到这，热烈无比的内推活动这才暂时告一段落。

夏景行有很清醒的认识，半导体单打独斗的个人英雄时代已经过去了，即使招来了顶级人才，如果缺乏配套条件的话，也还是抓瞎。

换句话说，顶级人才很关键，但更关键的还是成熟的技术团队。

要想在半导体领域有所作为，除了招揽一些顶级人才外，他们还需要派出猎头去挖一些掌握成熟技能的工程师，作为团队的研发骨干。

只是这件事没必要放在会上讨论了，他心中已有腹案。

眼下大军已经开拔，只要复兴工业集团把名头打响，把招牌擦亮，四面八方的人才都会涌入过来。