我是人力资源官- 第72章 人力资源官(1/1)

李明瑾点进去，看看报考的推荐信息，进一步了解这个考试内容。

某培训机构的推荐上说，这个考试分为四个等级，分别为一二三四级，其中一级是最高级的，可以称为高级技师。页面底下讨论区的高级技师，相当于职业专业技术里的高级工程师。虽然没有高级工程师那么厉害，也没有那个待遇好，可是都是高级呀！

哇塞！高级技师和高级工程师呢！李明瑾心里想，那多厉害呀！如果能拿到的话，自己岂不是成了一个专业人才，再不是个普通的本科生了。现在本科生这么多，自己又没条件去读研究生，能考到一个高级技师做个专业人才，那也不错呀！

这么一想，她都有些摩拳擦掌，跃跃欲试了。

她本就是文科出身，读企业管理的，进修这个人力资源管理，应该没什么问题。

她再细看报名条件，却发现要考到一级，至少要拿到二级证书后工作满3年，经过培训才可以报考。而二级的报考条件之一，是大学本科毕业后工作满5年，或是拿到证书后工作满的报考条件之一，是本科毕业后从事相关工作满一年就可以报考。四级倒不用考，因为级别太低了，国家没有统一考试。

这么一算，她要拿到一级证书，最快最快也要工作满7-8年的时间。

李明瑾顿时又泄气了，她这才工作了多久，连试用期都还没过。想要变成一个专业人才，看来也不是件三两月的事情，至少得有工作积累呀！

绕了一大圈，李明瑾才想起来，她当前要找的是考核制度的资料呀！结果资料还没找到，就已经想要去报名参加人力资源管理师考试了。

呵呵！李明瑾对着电脑屏幕傻笑。这样也好，有了目标，才有动力。如果她自己足够努力，说不定也是可以闯出一翻天地的。

再不能像大学时候那样混日子了，自己的人生还得靠自己去争取。不然她这个外来的没有背景的孤身奋斗者，又哪能在职场上立足呢？

李明瑾积极地想，现在暂时报考不了不要紧，她可以提前留意，提前学，到时候就好过了。

正好绩效管理这块，就是人力资源管理的六大模块之一，她就趁此机会，先从绩效管理入手去学人力资源管理吧！

以后呀，她就多留心相关的工作，虽然她现在做的不是人力资源的职位，但是只要有心，她相信自己还是可以从旁学到经验的，公司人事部就是她的观察目标。

到时候，有实践有理论，她去考试就容易了。虽然她目前才刚工作，暂时也不能换工作，但是假以时日，她一定要往人力资源方面的工作去靠近，从事人力资源管理工作，先做个人力资源主管？然后是人力资源部长？再到人力资源总监？

哈哈！那不管大小也算是个官吧，人力资源官！

李明瑾心里乐开了花。

因为无意中，她找到了职业发展的方向，也给自己做了一个简单的职业发展规划。

她还不知道，职业发展规划，也是属于人力资源管理的范畴呢！

*友情提示：职业发展规划，也许有一半的人都没有。有的那一半里面，又有一半人都是想着三年后要做到经理或以上职位的，成功的人还真不多。百度一下“我是人力资源官杰众文学”最新章节第一时间免费阅读。