我是人力资源官- 第263章 招个有水平的人贵点也好(1/1)

李明瑾把自己预先想好的话，不慌不忙地说出来。

可实际上，她心里多少还是有点紧张的，坐在她对面的人，看着年龄没比她大多少，可是人家终归是老板呀！

“嗯嗯！你说吧～”陈总点点头，确实也需要跟李明瑾谈一谈。

“嗯，那我先说说人事的事情吧！”

李明瑾把她跟阿欣交接工作的情况简单提了下。那真没什么好说的，这个交接实在是太简单得不像交接了。

“我看了电脑里面原先留下来的资料，说实在的，比较简单，也比较杂乱。因为公司人数不多，我认为现阶段也没必要把人事的工作搞得太复杂了。”李明瑾款款而谈。

“人事部是公司组织架构里一个不可或缺的职能部门，它有助于管理者对员工开展管理，但是，没必要变成为了管理而管理。”

“以长皓目前的情况来看，人事的主要工作，一个是招聘，人员有流动时进行补充。一个是绩效考核，我看工资表里面也有提现了。然后工资表在人事这里做，也算是薪酬这块的内容了。再一个，培训的话有需要也可以做，主要就是业务方面的，这个到时候也可以跟王总商量下。嗯……平时多跟员工沟通下，了解下员工的情况，也算是处理好员工关系吧～”

“大致就这些内容，还有些规章制度的起草，总的就是人事和行政工作吧，后续我的日常工作就以这些为主，到时候有什么需要补充开展的，我会再请示陈总这边。”

“嗯嗯！”陈总点点头，他的神情显示出对李明瑾的认可。

对于李明瑾这样有工作经验，知道自己要做什么、该怎么做的人，陈总觉得挺好，既省事又省心。

果然还是得把薪资提高一点，招个有水平的人来做事的好一些。想当初李明瑾提的薪酬待遇，一开始陈总也觉得高了，之前给人事文员才2000-2500。

可是人家李明瑾有学历，有专业证书，有大公司的工作经验，还做到了总经理助理，这个职位，也不是谁都能做的，总得有点才能才行吧！再说一般做这个职位的人，人品也得过得去才可以，不然又怎么能得到老板的信任呢？

再一个看人还得看外貌。李明瑾不是那种特别出众特别漂亮的人，太漂亮的人反而就不像来做事的。但她的五官不差，圆圆的脸，下巴有点尖，这脸型跟很多人相似，看着总有点像谁谁谁……这就给人一种亲切感。加上她身上的沉着文静的气质，简洁的穿着打扮，陈总当时就觉得，她挺适合做人事的。

比起以前公司招那种二十出头的小姑娘，刚出来工作的，也说在别的公司做过文员，可是一入职，发现啥都不会，什么都要问，什么都要教，教了还不一定会，最后该做什么不知道，什么时候要把工资表算好也不知道……

唉～虽然给的工资低，但那又有什么用？最后他不满意，人家自个儿也做不下去，走了一个又一个，公司成立才两年多，已经换了三个人事，最后还是他老婆，也就是小苟在兼着打理。。

*友情提示：在职场上，一个人的言行举止就是要给人一种职业感、专业感，因为你是来工作的，不是来串门，也不是来做秀的，过分的打扮，偏暴露的着装，都不合适。