我是人力资源官- 第198章 职业发展的延续性(1/1)

以她现有的工作经历来，最好就是选择助理类的职位，或者办公室秘书类的。

可是李明瑾又不想，如果她还继续做这类工作的话，越往后就越固定，越难转成做人力资源了。

一般来，职业发展都有个延续性。

同一类型的职位，还有同一行业内的经验，是工作时间越长越好的，这代表着从业人员的资历。

俗话，做同一个事情，只要坚持的时间足够久，那人就会成为做这个事情的专业人员，甚至是专家。

所以一般人找工作，总是按自己已经做过的工作去找，这样成功的几率大一些，也快一些。

如果想尝试别的工作，也不是完全没可能，但是总是要难很多。因为这意味着放弃了以往的工作经历，几乎是又从零开始去做一个新领域。

如果是想应聘大公司的话，大公司的应聘者多，大家hr为了提高招聘效率，基本在筛选简历的时候，就已经把那些工作经历不符的应聘者给剔除掉，应聘成功率基本为零。

一些中型公司，或者新成立，或者比较缺人，或者比较急聘的，可能会考虑。

但是应聘的人，需要想好理由，解释自己为什么不再做之前的工作了，必须要做好服面试官的心理准备。因为面试官很容易就会觉得，你肯定是犯了什么错，或者适应不了原来的职位，才想着转成别的工作。

如果你不适应以前的职位，那么新的职位呢？也可能会不适应。到底，有可能是你的适应能力甚至工作能力的问题。

然后，应聘就没戏了。

总之，要换职业的话，挺难。

李明瑾坐在网吧里，看着招聘网站，想来想去，很伤脑筋。

老实，想归想，做归做，是两码事。

虽然她一直打算得好好的，看似已经很理智的去选择和准备，但是事到临头，她还是很头疼，甚至有些犹豫。

她现在在dl公司做得好好的，应该要地位有地位，要人缘有人缘，要待遇也还算可以。如果换了工作，一切都要重头来过，所有的人，所有的事，都要重新去适应。

不管是谁，在这种情况下都会迟疑的。

更何况，dl公司目前只是经营不善，不定熬一熬又有转机呢？

像陈经理那样，不就一直都坚持着，始终没离开过公司吗？

可是李明瑾转念一想，又觉得不愿意一直这样熬下去。她曾经是想过分析过，经过很多考虑，才选择的人力资源管理专业去发展。这个决定，她到现在都依然觉得是对的。

作为文职类的从业人员，本身就缺乏各种行业技术，也不懂技术，职业发展空间很有限。

李明瑾当初选中人力资源，就是看中人力资源管理的专业性。她希望自己能变成一个专业人员，然后越往后做越专业，这样才能提高她的职业经验价值。就像没人嫌老师老，也没人嫌医生老一样，有些职业就是需要时间的积累和经验的积累，然后越老越值钱。

可是普通的文职类工作却不是，有点像吃青春饭一样。她就不信，等她到了四五十岁的时候，难道程总和副总还会要她做助理吗？

*友情提示：换工作，换职业，都需要很大的决心和勇气。有的人知难而退，就算不喜欢，最后还是做回以前的事，只有少数人，能坚持下去。