我是人力资源官- 第193章 通货膨胀(1/1)

应对危机的所有办法，最终都是落到一个“钱”字上。

仓库里那些库存品盘点了那么久，最终还是跟财务的账对不上。对不上也没办法了，是被偷了还是被用了都追不回来的。

财务经理自然会安排下面的人把账做平了，只是她做之前要让老板知道是怎么回事。账可以平掉，但是公司的亏损平不掉。

亏了就是亏了，即使再赚回来，也不能掩盖掉曾经的这笔亏损，否则那亏损就连一点经验教训的价值都没有了。

程总让人把库存品分成了三种，一种是正常的成品布，只是颜色或者花纹错了，不能出货给客户。一种是轻微的瑕疵品，一种是严重的次品。

正常的成品布和轻微次布，程总打算用来做自有品牌的成衣设计。严重的次品布，他计划是便宜卖掉，换点现金回来。

这事，他和副总谈过后，安排给了财务部和人事部一起去处理，让他们找几家收购商来报价，价高者得。

然而，世道太差，次品布的价格被压得很低很低，卖不了几个钱。不得已，要钱用，程总又卖了一部分的轻微次品布。加起来好几吨的布，才卖了十万块钱。

十万块钱，对公司运作来说，杯水车薪。

程总只好找老董事长帮忙，从家族的公司调了点钱过来撑过年底先。

程总征求了财务经理的意见，准备过年后，把厂房和用地，拿去银行做抵押贷款。

过年前后这几个月的工资，左凑右凑，还是正常发了。

但是好多员工几年都没有调薪了，外面物价通货膨胀得厉害，加上有了新劳动法的助势，员工们私下都有些闹情绪，觉得公司该调调工资了。

程总的压力很大，对自有品牌的事，也放一边去了，实在没心情去弄。

李明瑾看这情况，心情也很不好。

前段时间的功夫白做了，还是小事，公司陷入困境才是大事。

这个情况，她真的是无能为力帮忙了，比她当初看到赶货延期而帮不上忙更加无能为力。

应该说，除了董事长、老板、副总等极少数的几个人，这公司的所有人，所有的员工都无能为力。因为大家都是等着收工资的人。

又或者，大家其实也可以有能为力，与老板共渡难关的。但是，谁又会愿意？去冒那个可能被欠薪或者失业的公司倒逼的风险？

谁家没有老没有小要养呢？

大概也就是那些年轻人吧！

可是年轻人也需要收入来还信用卡，来吃喝……

这不是闹革命，谁都不会去献身！

所以只有老板自己扛了。

……

李明瑾在忧心忡忡中，等来了年底。

该有的年终晚宴，还是有。

该算的业绩提成，也算了。

该发的年终奖，也发了。

只是谁都没有涨工资。

这种情况下，李明瑾也不再去想当年那帮同学他们现在的收入是多少了。正常情况下，肯定都比她高的了。

业务经理的提成都是按照实际业绩发的，而李明瑾这，副总依旧给了她一万块钱的年终奖，大概就是尽力弥补她没有年度调薪的意思。

李明瑾领了钱，心里更加难受了。

*友情提示：在经济学上，通货膨胀指社会整体物价水平的持续性上升，一般性通货膨胀为货币贬值或购买力下降。通俗地说，就是物价上涨，手里的钱不值钱了。

物价上涨，很容易被感受到，但是物价下降，往往并不明显。

自2007年下半年开始，我国的居民消费价格指数{cpi}就一直居高不下，通货膨胀压力逐步增长，经济开始进入“高增长、高通胀”的时期。百度一下“我是人力资源官杰众文学”最新章节第一时间免费阅读。