我是人力资源官- 第117章 领到年终奖(1/1)

临近春节前，公司的放假通知已经出来了。从年二十九放到年初六，一共是八天。

李明瑾不知道副总最后是按哪个基数算的提成，也不知道每个人到底发了多少钱，只知道在放假的前一周，副总发了提成奖励。

那天下午，副总把三位业务经理，逐个叫去了他办公室。每个人都分别谈了有半个钟，出来的时候，每人手里都拿着一个厚厚的大信封。

每个业务经理出来之后，又会叫了自己的助理，去小会议室闭门谈话。李明瑾猜测，那是业务经理给助理发奖金了。

所以，副总只管发提成给业务经理，助理的奖励，由业务经理自己定。他{她}愿意从他{她}的钱里分多少给助理，副总不管。就算经理只分了个零头给助理，助理还是愿意干，那也算是经理的本事。

一时间，业务部大办公室的气氛有些紧张又神秘，一种说不出的感觉。而那两个没有业绩的小伙子，处在中间，显得特别不自在。

不知道这三个风格各异的业务经理，各自会给三个助理发多少钱呢？李明瑾还真是挺好奇的。但是这事不好问，问了估计也没人愿意说，她想，看看今晚宿舍里会不会有人爆料吧！

陈经理是第三个从副总办公室出来，李明瑾想，也许下一个就是自己了吧！

她看着王经理叫了小玲去小会议室，过了好一会儿她俩才谈完出来。她又看着吴经理叫了阿惠去小会议室，几分钟后他们就谈完出来了。到了陈经理，她也喊了阿娟去小会议室，俩人谈了有一刻钟，不长不短，出来时，俩人脸上都带着笑容。

可是，阿娟都领完钱了，副总还没叫李明瑾进去他办公室呢！李明瑾有点焦虑，万一……

副总一个人在办公室里待了会，不知道在做什么，又出来去了趟洗手间，回来的时候，经过大办公室，才把李明瑾叫进去。

李明瑾最终领到了三千块钱。

工作半年，第一次拿年终奖，是多一个半月的工资。

副总说，她的工作不好定量，所以他就酌情发了。拿多拿少，都不要跟别人去比较，毕竟她才刚出来工作。

李明瑾明白副总的意思，是她算的统计表，知道业务经理大概能拿多少钱，业务助理就算分到的是经理的零头，估计也不会比她拿的少，至少也是差不多的。

但是，她理智的知道，不能这样横向去比较，因为工作性质和内容不一样，没法比较，徒增烦恼。

副总又说了，这次整个公司的人，都拿到年终奖，除了业务部这几个人外，其他部门的人都是发多一个月的工资，计件的人按基本工资来发。

所以平时月薪高的，就等于拿多点；平时月薪低的，也就拿的少了。

计件的人，平时都按实际计件的收入发，开工不足时，按保底工资，也就是基本工资发，所以年终奖也是按基本工资来发了。

李明瑾点点头，表示理解。

副总说了这么多，就是换个角度，变相给她做了解释，年终奖不可能每个人都一样多，不同岗位不同职位拿的都不一样，希望她不要觉得心里不平衡。

*友情提示：春节假期，国家规定是七天，实际上，很多公司反而放了不止七天。主要是因为春节期间的物流停运、工人反乡等因素，近年来还有些开工不足，索性就多放几天。百度一下“我是人力资源官杰众文学”最新章节第一时间免费阅读。