文明的救赎- 第五十六章 招新工作(2/2)

“谁知道，那个筛选系统非常严格，估计不会超过一百人。”

“听说挪威科学院昨天宣布12阿贝尔奖的得主，社长已经获得了阿贝尔奖。”法学院成员感叹道。

“这就是实力，阿贝尔奖也好，菲尔兹奖也罢，只有足够强，他们会主动送上门。”杨天生羡慕的说道。

“不知道陆师兄和社长比起来怎样?”

杨天生摇摇头：“一鸣现在还差的远，社长的数学水平已经站在这个时代的巅峰。”

俩人交谈的时候，真理学社在各个高校的分部也行动起来，一份份简历投入总部的电子邮箱之中。

而幽灵的子程序一份份结合大数据筛选着，幽灵并不能直接检测他人天赋，但是它可以通过大数据匹配，推导出这个人的性格、家庭、道德。

有时候有才无德的人，往往破坏力更加可怕，所以才有这样一个筛选机制，如果一个人的人品道德有问题，黄明哲是不会接纳对方的。

再天才再有天赋，如果人品道德不行，培养这种人那是在自找麻烦，黄明哲宁可不要这种有才无德。

所以很多人投了简历，但是却莫名其妙的被拒绝了，根本原因就是道德有问题，但是真理学社不会明说这种事情。

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