重写科技格局- 第二百九十二章 针对俄国的策略(2/2)

础是西方高校也比不上的，另一方面就是最现实的薪资问题。

西方企业之前在俄国挖人才的时候，往往都会给出三到五倍的薪水，他们挖去的都是最精英的那一批人，这些人大多年龄教大，对国家感情较深，要他们背井离乡，离开熟悉的土地甚至需要离开家人，并不容易。

不像年轻人，自己都巴不得想走。

而西方即便是私立高校，在薪水方面给的也不是很高，米国的高校教师待遇还没霓虹国好。”

“如果这两个原因确实很重要的话，那在科研环境的问题上，我们华夏就更缺乏吸引力了。”孟谦指出了自己这边的弱势。

“确实如此，所以我建议，我们不要直接去挖俄国的老师。”

孟谦抬头看着丁明远，“丁总监的想法是？”

“我们跟俄国的高校谈合作，这些年，俄国高校急缺科研经费，大量设备陈旧落后得不到更新，我们如果给他们提供科研经费，我相信他们一定会很欢迎我们。

作为交换，我们申请一些教学合作，我相信他们也不会拒绝。既然我们大风集团自己的民办学校已经走在了路上，我们可以以学校合作为名义，引入俄国的基础科学人才。

而我们的目标，从长远来看也不在于他们能为我们提供多少科研结果，而在于他们能为我们培养多少基础科学领域的学生。”

孟谦细细理解丁明远的建议，“如果合作，他们就不可能为大风集团卖命，但他们可以为我们培养人才，我们大风集团能更多收获的，是教育资源带来的人才培养机会。”

“没错，在这个基础上，再辅以重金挖掘合适的人才。”

孟谦环视一圈，办公室其他人都点头表示认可丁明远的想法。

孟谦的内心目前还是比较支持这个想法的，“那就这样，以丁总监的建议为作为主要方向，去俄国高校进行沟通和了解，回来之后我们争取能敲定最终的方案。”

“好的孟总。”

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