重写科技格局- 第九十九章 子公司(1/2)

华夏时间4月3日上午9点，孟谦跟着何文康到工厂办理正式交接手续，10点多，流程都走完了，孟谦跟何文康一起，在厂长关向文的引领下，去跟工厂全体员工见面。

见面直接放在了工厂进门的广场上。

现在工厂包括科研人员，一线工人，保安厨师保洁等，合计136人。

何文康率先上台，很简短的跟大家交代了一下工厂换主人的事情，没有任何的矫情，干脆利落。

之后就是孟谦上台，做了个简单的演讲，“大家应该，都见过我吧？”

不少人小声议论，张国强这会儿身体僵硬，心情复杂。

“新的福利政策和分红制度，大家应该都看过了吧？”孟谦接着问道。

所有人下意识的点了点头。

“这次接手工厂之后，公司未来发展规划上会有一些变化，估计大家也已经听到一些风声了。但有一点大家可以放心，所有的改变都是为了让工厂更好的生存下去，也是为了让大家可以赚到更多的钱。

特别是研发中心的同事，我不仅会给你们发挥的空间，而且会给你们绝对足够的发挥空间，不用担心。

咱们这个行业大家也知道，因为一些特殊的原因，一直以来都是刚看工厂造起来，回头就见工厂倒闭了，这也导致这个行业培养不出太多长久的员工。

我的目标很简单，就是想让咱们工厂能一直长久的发展下去，我赚到钱，你们也赚到钱，顺带为国家培养一批有经验的行业精英，皆大欢喜。

至于大家有什么个人想法的，随时可以直接联系我，我可以给大家承诺，只要你们认真工作，你们的收入绝对不会比过去低，你们的发展绝对不会比过去差，你们的机会绝对不会比过去少。

但同时，我也希望今天在场的各位可以保持一个良好的状态，我们未来依旧会遇到很多困难，我们一起扛过去。

未来我会主抓管理和发展，生产上由关厂长来负责。

最后也不耽误大家时间了，中午一起吃个饭。

谢谢大家。”

孟谦在掌声中退场，在回办公室的路上，何文康突然问道，“你就这么给员工承诺？做不到怎么办？”

“我既然给了他们承诺，我就会想一切办法去做到。”孟谦眼神坚定的看着何文康，“我不会对不起员工，他们是我的命。”

何文康侧过头若有所思了一会儿，“关于你后面的发展策略，我有一点建议。”

“嗯？”孟谦看着何文康表示洗耳恭听。

“你如果真的有本事说动你的合作目标，你可以考虑申请成立国家科研项目。”

“国家科研项目？”

何文康点了点头，“国家科研项目可以带来一定的资金，更重要的是，在你现在这种资源匮乏的情况下，是你一个很好的背书。”

孟谦思考了几秒，“你之前申请过么？”

“我申请了，没通过。”何文康平静的说道，“因为国家本来就有委托科研单位在研究光刻机，以企业为个体去申请并不容易，不过你如果能拉上长光所，拉上45所，再拉上清华江大，结果就不好说了。”

“多谢何总提点。”孟谦真诚的表达了谢意。

“还有...”何文康沉默了一会儿后再次开口，“45所那边，我会帮你。”

孟谦侧过头正好与何文康对视，何文康马上解释道，“我是为了工厂，当然，我内心同样希望你真的可以改变光刻机的国内情况，到时候我的晶圆厂会是你第一个客户。”

“好，我的第一台高端光刻机，给你留着。”

...

中午吃饭的时候，因为孟谦对员工们做过详细的了解，所以可以很快融入到大家中间，很多员工对于新老板的陌生感有了明显的淡化。

孟谦还特地多跟张国强聊了会儿，以消除他心中的不安。

下午，把公司前期发展策略跟关向文对接好之后，孟谦便回了杭城。接下去一段时间，孟谦的精力放在了公司商业系统项目组这边，他之前给过他们一个任务，现在，他跟着大家一起加快开发进度。

从4月3日到5月3日，孟谦几乎推掉了其他所有事情，就这么在公司进入了无我的开发状态。

2001年5月4日，在米国完成了离职后一个月交接的萧博识带着妻子跟孩子抵达沪上浦东机场。

简单休整了一天，5月5日，萧博识到大风科创报道。

公司最后给他的定岗是运营总监，主要负责公司对外的战略布局，对内的企业规划以及员工统筹管理。

而在米国交接的这一个月时间里，萧博识一直主动在做一件事情，根据大风科创的情况和未来发展方向帮孟谦物色合适的人。

对于那些一心回国，谁都挡不住的人才，萧博识会通过他的资源去给孟谦介绍，同时，他身边有一个群体就是跟他一样在挣扎要不要回国的人。

借着互联网寒冬这个共同的导火索，萧博识一直在邀请大家回国看看。

从萧博识入职的第二天开始，每天都有海归或者准备归国的海外同胞到公司拜访。而那些在米国呆习惯了的华人对华夏当下最大的感受就是，太拼了。

在米国，上班八小时还要分成工作三小时，唠嗑五小时。

在华夏，上班八小时，加班十小时，外加唠嗑三小时，至于睡觉？什么是睡觉，就那个时有时无的玩意儿么？

华夏程序员钱多话少死得早的标签以为闹着玩呢。